O Banco Santander, atendendo as reivindicações do movimento sindical e as novas recomendações da Organização Mundial da Saúde (OMS), anunciou novas medidas para prevenção e controle da Covid-19, incluindo novas regras de testagem sorológica.
De agora em diante, os testes para constatantes (pessoas que tiveram contato com alguém contaminado) serão no 5º dia após o contato com um caso confirmado de infecção com o novo coronavírus, mesmo que assintomático.
Nestes cinco dias, o trabalhador aguardará em casa e seu ponto eletrônico será abonado com uma justificativa específica para isto. Se o teste der negativo, o bancário volta ao trabalho e em caso de resultado positivo ele permanece afastado.
O movimento sindical também tem cobrado a implementação de medidas adicionais para garantir a segurança sanitária dos trabalhadores, além de um padrão de protocolo que abranja todos os bancos.
Caso o banco não esteja cumprindo os protocolos, bancárias e bancários devem entrar em contato com o Sindicato dos Bancários de sua localidade.
Fonte: Fetraf RJ/ES
Em resposta ao questionamento feito pela Comissão Executiva de Empregados (CEE) da Caixa sobre o pagamento dos deltas (promoção por progressão na carreira) da promoção por mérito de 2020, a Vice-presidência de Pessoas (Vipes) informou que o pagamento será feito até o dia 30 de abril.
“Se é algo que já era previsível, por que gerar essa ansiedade entre os colegas? Muito estranho. Estamos acompanhando para exigir o que foi negociado”, alerta a coordenadora da CEE/Caixa, Fabiana Uehara Proscholdt, que também é secretária da Cultura da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT).
Após um longo debate, que durou meses, entre a Comissão Paritária da Promoção por Mérito, com representantes dos empregados e da Caixa, houve um consenso de distribuição linear de um delta para todos os empregados que não possuem impedimentos em 2020 previstos no RH 176.
Anteriormente, a Caixa havia proposto a implementação da Gestão de Desempenho de Pessoas (GDP) como critério absoluto para avaliação da Promoção por Mérito referente ao ano de 2020. Depois de quatro propostas, os representantes dos empregados conseguiram fazer a Caixa ceder em alguns pontos e o delta será distribuído a todos os empregados que não possuem os impedimentos a seguir. Vale ressaltar, ainda, que o delta não é retroativo.
Os representantes dos empregados na Comissão já pediram à Caixa uma reunião para iniciar os debates dos critérios da Promoção por Mérito referente a 2021.
1º delta: distribuição de um delta linear para todos os empregados elegíveis e que não possuem impedimentos em 2020, previstos no RH 176.
Os empregados não devem apresentar as situações abaixo:
2º delta: distribuído para os empregados que estiverem enquadrados no Resultado Excepcional, até o limite orçamentário.
Em caso de empate, utilizam-se os critérios de desempate:
Fonte: Contraf-CUT
Os bancários do Itaú de todo o Brasil podem se vacinar contra a gripe H1N1 até o dia 30 de abril. A vacinação começou na segunda-feira (19). Este ano, os trabalhadores terão duas opções de atendimento: drive thru, nos estacionamentos dos polos; e balcões de atendimento para pedestres. Para ambos será necessário agendamento através do UIConecta.
No atendimento drive thru, a vacina será aplicada no estacionamento, sem a necessidade de sair do carro. Será permitida a entrada de veículo próprio, táxi, e carro de aplicativo, mediante apresentação do crachá. Na vacinação para pedestres, o trabalhador deverá dirigir-se ao local indicado e apresentar o crachá.
O empregado deverá se dirigir ao polo mais próximo da sua residência, e não necessariamente no polo em que está lotado. A novidade esse ano é que, no ato da vacinação, o trabalhador poderá doar alimentos não perecíveis e itens de higiene e limpeza.
Na rede de agências físicas será mantida a prática de vacinação no próprio local, na qual a vacinadora comparece na unidade na data programada. Nos pontos administrativos, os locais serão informados pelos sindicatos.
Onde não houver cronograma de vacinação ou, se o funcionário perder a data de vacinação nos locais de trabalho, pode recorrer às clínicas conveniadas para tomar vacina.
Fonte: Contraf-CUT
Os feriados dos dias 21 e 23 de abril para a categoria bancária estão mantidos.
O serviço bancário, mesmo classificado como essencial, não foi incluído no “superferiadão”, decretado pelo Governo do Estado do Rio de Janeiro.
O movimento sindical segue na luta pela inclusão da categoria como prioritária no Plano Nacional de Vacinação.
A Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) enviou nesta segunda-feira (19) um ofício para o Banco do Brasil solicitando uma reunião com o novo presidente do banco, Fausto Ribeiro.
“Além de apresentar os principais assuntos de interesse dos funcionários, queremos saber quais medidas da nova gestão podem afetar a categoria e a sociedade, como, por exemplo, eventuais reestruturações do banco, abertura, ou fechamento de agências e possíveis mudanças do papel da instituição no cenário econômico e social do país”, explicou o coordenador da Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil (CEBB), João Fukunaga.
“Nossa intenção é deixar claro que entendemos que o banco desempenha papel de destaque na economia do país e que vamos defendê-lo sempre. Da mesma forma como defendemos os direitos dos trabalhadores”, completou.
Fukunaga informou ainda que, assim que obtiver resposta da solicitação, a categoria será informada.
Fonte: Contraf-CUT
O Bradesco atendeu a reivindicação Comissão de Organização dos Empregados (COE) e ampliou a vacinação contra a gripe H1N1, que começou nesta segunda-feira (19), a todos os dependentes dos empregados do banco. Até o dia 30 de abril, todos os funcionários e dependentes poderão se vacinar nas agências ou nas clínicas credenciadas. O Bradesco também irá disponibilizar um Drive Thru na Cidade de Deus, para funcionários e dependentes do plano de saúde, entre os dias 22 de abril e 8 de maio.
Outro pedido dos trabalhadores atendido foi a prorrogação dos testes sorológicos para saber se está com a Covid-19 dos funcionários e seus dependentes, aprendizes e estagiários até sábado (24). O exame é realizado a partir da amostra de sangue. Não é necessário estar de jejum e não precisa agendar. Só levar documento com foto.
Fonte: Contraf-CUT
Emprego, GERA e protocolos de saúde e segurança contra a disseminação da Covid-19 foram os assuntos da pauta da reunião entre a Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Itaú e a direção do banco, realizada por videoconferência na tarde desta sexta-feira (16). Os temas foram antecipados em ofício enviado pela Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), na quinta-feira (15), para dar mais eficiência ao encontro.
No documento, o movimento sindical reivindicou a suspensão da implantação do programa de remuneração variável GERA. “Nós entendemos que o momento de pandemia não é o mais adequado para a implantação desse novo modelo, já que ainda existem muitas dúvidas dos trabalhadores, além da informação de que a cobrança pelo cumprimento de metas aumentou substancialmente. Além do mais, os empregados estão preocupados, pois a pressão tem sido grande e não conseguem se sentir motivados a cumprir o proposto pelo banco”, afirmou Jair Alves, coordenador do COE Itaú.
Segundo ele, denúncias dos trabalhadores apontam que o novo modelo é bem mais complexo e prejudicial, comparado ao AGIR, com metas mais difíceis de serem atingidas, principalmente na pandemia. E isso tem criado um clima de instabilidade, adoecimento e medo no ambiente de trabalho. “Há ainda a exigência de que os empregados tenham a certificação Ambima para fazer jus ao novo programa GERA. E, como é de conhecimento geral, essas provas, por enquanto, permanecem suspensas até 31 de maio de 2021, com previsão de retomada apenas em 1º de junho de 2021, o que ainda poderá sofrer alterações”, completou.
O ofício pediu também a suspensão de qualquer processo de demissão de trabalhadores durante a pandemia do novo coronavírus (Covid-19). Na reunião, o banco apresentou o quadro de contratações e desligamentos e justificou que os demitidos não faziam mais o perfil do banco. O movimento sindical pontuou que o número de trabalhadores demitidos está muito alto, em meio a uma pandemia.
“O banco tem condições de manter o emprego desses trabalhadores. Caso o banco ache que estes funcionários não são mais uteis nos locais de trabalho atuais, eles podem ser realocados”, afirmou Maria Izabel, integrante da COE Itaú.
A COE cobrou também o cumprimento dos protocolos de saúde e segurança no trabalho. “Recebemos muitas denúncias de demissões injustificadas e de agências que não estão seguindo os protocolos. Isso não pode acontecer num momento como o que vivemos”, disse Valeska Pincovai, também da COE.
O banco apresentou todos os protocolos passados aos trabalhadores e garantiu que está intensificando a importância do cumprimento de todos eles. Além disso, anunciou também a diminuição do horário de atendimento, com fechamento das agências às 14 horas, a suspensão das visitas a clientes e o reforço das limpezas nas agências. A direção do Itaú estimulou que os trabalhadores denunciem ao movimento sindical se a sua agência não cumprir o que é devido.
“Queremos que esses protocolos sejam devidamente seguidos. Sabemos de casos de funcionários trabalhando com parentes próximos contaminados, que talvez eles também estejam contaminados, só que assintomáticos, mas que não falam por medo de serem demitidos, já que terão dificuldade em bater as metas. Por isso, é importante a suspensão das metas”, afirmou Valeska.
O Itaú apresentou um quadro que apontou o cumprimento de 18% das horas negativas dos trabalhadores. A situação será reavaliada a cada três meses. Caso os trabalhadores não conseguirem cumprir, o período de pagamento das horas será modificado.
O banco anunciou também que a vacinação contra a gripe dos trabalhadores do Itaú começa na segunda-feira (19). Ficou agendado uma próxima reunião para a primeira semana de maio.
Fonte: Contraf-CUT
Em live com o novo presidente, Fausto Ribeiro, o superintendente do Banco do Brasil (BB) em Mato Grosso, Oberti Finger, não fez nenhuma questão de esconder que todas as operações de crédito para pequenos agricultores são realizadas em seu estado através de correspondentes bancários, e não em agências.
No vídeo que circula na internet, Finger diz: “Quem olha de fora, parece que o Mato Grosso só trabalha com grandes empresários, mas 30% da nossa carteira do agronegócio é composta por pequenos produtores, e 100% das operações são acolhidas por cobans (correspondentes bancários)”.
Para o presidente da Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil, João Fukunaga, o uso de cobans para realizar o trabalho de bancário é uma estratégia de enfraquecimento do banco e precarização do trabalho, já que o correspondente não tem direito a todas as conquistas e direitos clausulados na Convenção Coletiva de Trabalho da categoria bancária.
“O novo presidente do BB afirma que valoriza os funcionários, mas a fala do superintendente não deixa dúvidas de que o desmonte é um projeto do governo de Jair Bolsonaro. Ao invés de contratar mais para reduzir a sobrecarga de trabalho que pesa sobre os bancários, o banco terceiriza as funções e esvazia ainda mais a importância do Banco do Brasil e de seus funcionários”, criticou.
Fonte: Contraf-CUT
O Sindicato dos Bancários do Rio de Janeiro realizou pela primeira vez em sua história uma eleição inteiramente virtual e a categoria elegeu a Chapa 1 Unidade na Luta. A eleição transcorreu de forma tranquila, com boa participação da categoria: 5.456 votantes, ou 52,33% dos 10.427 aptos a votar.
Diante do momento de resistência aos ataques do governo Bolsonaro, dos bancos e da maioria governista no Congresso, a opção foi formar uma chapa única como a melhor forma de defender os direitos dos bancários e aumentar o movimento dos trabalhadores por democracia.
A chapa 1 – Unidade na Luta obteve 5.262 votos (96,44% do total), 143 (2,62%) foram nulos e 51 (0,93%) em branco. A declaração da eleição da nova diretoria para o período de 2021 a 2025 foi feita pela Comissão Eleitoral, ao fim da votação, que ocorreu às 18h desta quinta-feira (15), coordenada pela ex-presidente do Sindicato, Fernanda Carísio.
O presidente eleito do Sindicato, José Ferreira, frisou que a vitória da Unidade na Luta precisa ser celebrada como um marco de valorização da participação, da consciência em relação ao grave momento que vivemos e ao compromisso de aprofundar a nossa organização e a nossa luta. E acrescentou: “Bancários e bancárias confiaram em nós e iremos honrar a confiança que nos foi dada”, afirmou.
A presidenta do Sindicato, Adriana Nalesso, também comemorou o resultado. “Esta eleição foi uma vitória significativa da categoria bancária e da democracia, seja pela participação expressiva na votação, por ter sido a primeira virtual realizada na história do Sindicato e com uma chapa de unidade para podermos fortalecer a entidade e enfrentar os ataques que estão por vir”, afirmou. Parabenizou o presidente e a vice-presidente eleitos, José Ferreira e Kátia Branco, no auditório do Sindicato e deu um recado às bancárias e bancários: “Mais do que nunca, este é um momento de lutarmos juntos por direitos, pela democracia e pela vida”.
Com informações do site do SEEB do Rio de Janeiro.
Os bancos Bradesco, Santander e Banco do Brasil irão iniciar a vacinação contra a gripe (H1N1) nesta segunda-feira, 19 de abril.
BRADESCO
A vacinação contra a gripe H1N1 para todos os empregados do Bradesco começa nesta segunda-feira (19), de acordo com calendário divulgado na última sexta-feira (16). Até o dia 30 de abril, todos os funcionários poderão se vacinar nas agências ou nas clínicas credenciadas. O banco também irá disponibilizar um Drive Thru na Cidade de Deus, para funcionários e dependentes do plano de saúde, entre os dias 22 de abril e 8 de maio.
SANTANDER
O Banco Santander divulgou o calendário de vacinação na última quinta-feira (15), em reunião com a Comissão de Organização dos Empregados (COE).
Funcionários, estagiários e jovens aprendizes do banco Santander poderão se vacinar contra a gripe (H1N1) a partir de segunda-feira (19). O banco divulgou o calendário de vacinação, nesta quinta-feira (15), em reunião com a Comissão de Organização dos Empregados (COE).
A vacinação será realizada nas unidades de trabalho, conforme calendário enviado pelo banco a todos os funcionários. Aqueles que não puderem comparecer nas datas definidas devem agendar a vacinação na relação de clínicas conveniadas. O banco não reembolsará os custos de vacinação em clínicas não conveniadas.
Em caso de dúvidas ou dificuldades para ser vacinado, o funcionário deve acessar o portal RH e consultar as respostas às perguntas frequentes. Se as dúvidas permanecerem, deve entrar em contato com o RH do banco, ou com seu sindicato.
BANCO DO BRASIL
O Banco do Brasil também anunciou na última sexta-feira (16) que iniciará nesta segunda-feira (19) a campanha de vacinação dos funcionários e seus dependentes contra a gripe (H1N1), com o objetivo de promover a saúde e prevenir o adoecimento.
Como a adesão é voluntária, os funcionários que tiverem interesse em se vacinar devem verificar o cronograma de vacinação para sua localidade. Aqueles que não puderem comparecer na data estipulada poderão ser vacinados em uma clínica credenciada apresentando o crachá do banco. Tanto o cronograma de vacinação, quanto a relação de clínicas credenciadas, assim como informações complementares estão disponíveis no site do Serviço Especializado em Segurança do Trabalho (SESMT) do banco.
Quem receber qualquer dose da vacina contra a Covid-19 deve aguardar 14 dias para ser imunizado contra a gripe e quem contraiu o novo coronavírus deve adiar a vacinação contra a H1N1 até a total recuperação e pelo menos quatro semanas após o início dos sintomas ou a partir da primeira amostra de PCR positiva em pessoas assintomáticas.
SEDE DUQUE DE CAXIAS - (21) 2671-0110 / (21) 2671-3004
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