A Comissão de Negociação dos Empregados do Sistema BNDES — formada pela Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), sindicatos de bancários e associações representativas — voltou a se reunir com o banco nesta quinta-feira (5) para dar continuidade ao debate sobre a renovação do Acordo Coletivo de Trabalho específico de Jornada de Trabalho (AJT).
No centro das discussões está a cláusula que trata de exceções no regime híbrido de trabalho. Atualmente, os empregados do BNDES adotam a escala de três dias presenciais e dois dias de trabalho remoto (modelo 3×2). Porém, o banco tem interpretado que, em situações excepcionais — como o acompanhamento de novos concursados recém-contratados —, pode convocar chefes de setor para um regime diferente, como o 4×1 (quatro dias presenciais e um remoto).
O problema apontado pela representação dos trabalhadores é a falta de clareza na redação da cláusula vigente, que não define de maneira objetiva o que caracteriza um “caso excepcional”, nem o prazo limite para esse tipo de convocação. Esse ponto de interpretação divergente entre as partes é hoje o principal impasse da negociação.
“Estamos tratando com o banco para dirimir essa divergência de entendimento, buscando uma redação que assegure direitos, dê segurança jurídica e evite distorções no uso dessa prerrogativa pelo banco”, explicou Vinícius Assumpção, vice-presidente da Contraf-CUT e representante da entidade na mesa de negociação.
Segundo ele, a expectativa é que, após o ajuste desse e de outros pontos de interpretação do acordo, o banco apresente uma proposta formal de renovação, que será levada para avaliação dos empregados em assembleia. “Nosso objetivo é construir uma proposta equilibrada, que respeite as necessidades do banco, mas também garanta previsibilidade e condições adequadas de trabalho para os empregados”, completou Assumpção.
O Sistema BNDES é composto pelo Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social, pela BNDES Participações (Bndespar) e pela Agência Especial de Financiamento Industrial (Finame).
Fonte: Contraf-CUT
Começou o período de inscrições para o 2º Festival Nacional de Música Autoral da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT). A iniciativa reforça o compromisso da entidade com a valorização da cultura, da arte e da identidade da classe trabalhadora.
O festival é aberto a todos os trabalhadores e trabalhadoras do ramo financeiro, de empresas públicas ou privadas, atuando em bancos, cooperativas de crédito, fintechs ou demais instituições financeiras.
As inscrições estarão a partir de hoje, 13 de junho, até às 23h59 do dia 13 de julho de 2025, e deverão ser realizadas exclusivamente por meio de formulário online. Acesse: Formulário de inscrição – clique aqui
Cada participante poderá inscrever apenas uma música autoral, original e inédita, com vídeo publicado no YouTube. O link do vídeo deverá ser informado no ato da inscrição. Regulamento completo – clique aqui
As músicas inscritas serão avaliadas por uma comissão julgadora formada por representantes da área musical e do movimento sindical, além de passarem por votação popular, que definirá as cinco finalistas.
A grande final será transmitida ao vivo pelo canal TVContraf no YouTube, no dia 06 de agosto de 2025, a partir das 19h30, com exibição dos vídeos finalistas, comentários da curadoria e participação ao vivo dos selecionados.
Além de fortalecer as expressões culturais locais, o festival distribuirá mais de R$ 18.000,00 em prêmios, divididos em duas fases:
1ª Fase – Premiação Regional
Com o objetivo de estimular a participação das federações ligadas à Contraf-CUT, serão concedidos: R$ 500,00 para até 15 premiados.
2ª Fase – Premiação Nacional
Os cinco melhores colocados serão contemplados com os seguintes valores:
1º lugar: R$ 5.000,00
2º lugar: R$ 3.000,00
3º lugar: R$ 2.000,00
4º lugar: R$ 1.000,00
5º lugar: R$ 500,00
“A arte e a música estão no centro da resistência e da identidade da classe trabalhadora. O sucesso da primeira edição nos mostrou a força da música como ferramenta de união e transformação social. Vamos, mais uma vez, mostrar que a arte também é uma forma de luta”, afirma Carlos Damarindo, Secretário de Cultura da Contraf-CUT.
O 2º Festival Nacional de Música Autoral da Contraf-CUT conta com o patrocínio da Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa Econômica Federal (Fenae).
Participe, compartilhe e ajude a levar a voz dos trabalhadores ainda mais longe. Arte, trabalho e resistência caminham juntas!
Fonte: Contraf-CUT
O Grupo de Trabalho (GT) formado por representantes do movimento sindical bancário, dos bancos e do Centro de Estudos das Relações de Trabalho e Desigualdades (Ceert) se reuniu nesta quinta-feira (12), na sede da Confederação Nacional dos Trabalhadores e das Trabalhadoras do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), para definir os critérios do 4º Censo da Diversidade.
"Está foi a segunda vez que o GT se reuniu. O encontro anterior foi muito produtivo, permitindo que hoje fosse possível avançar nos ajustes desse instrumento necessário para conhecer o perfil da categoria e que conquistamos nas negociações da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) com os bancos", explica Almir Aguiar, o secretário de Combate ao Racismo da Contraf-CUT, que coordenou a mesa representando os trabalhadores.
O dirigente completou que esta fase de debate dos critérios e formato do questionário é fundamental para garantir um perfil estatístico seguro da categoria. “Serão abordadas questões, por exemplo, que vão nos ajudar a verificar a diferença salarial entre homens e mulheres; negros e brancos e, com base nisso, analisar se houve evolução na redução das desigualdades, em relação aos censos anteriores e como promover ações para alcançar a igualdade salarial entre todos os trabalhadores do setor", exemplificou Almir.
O cronograma aprovado no encontro anterior está mantido:
- Agosto: Ceert apresentará o teste para o 4º Censo da Diversidade ao movimento sindical e à Fenaban;
- Setembro (terceira semana): Início da divulgação do censo;
- Fevereiro de 2026: Divulgação dos resultados.
Além de Almir Aguiar, participaram representando os trabalhadores no GT Fernanda Lopes (Secretária da Mulher da Contraf-CUT); Bianca Garbelini (Secretária da Juventude da Contraf-CUT) e Francisco Pugliesi (Dirigente-executivo da SRSS do Sindicato dos Bancários e Financiários de São Paulo, Osasco e Região).
Fonte: Contraf-CUT
O Sindicato dos Bancários da Baixada Fluminense informa que tanto sua Sede, em Duque de Caxias, e sua Sub-Sede, em Nova Iguaçu, irão funcionar nesta sexta-feira (13/6), feriado pelo dia de Santo Antônio, padroeiro dos dois municípios.
A Secretaria de Cultura da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) acaba de lançar o 2ºFestival Nacional de Música Autoral da Contraf, reafirmando o compromisso com a valorização da cultura e da produção artística dos trabalhadores e trabalhadoras do Ramo Financeiro.
Destinado a trabalhadores e trabalhadoras filiados às entidades sindicais da base da Contraf-CUT, o festival é um espaço para reconhecer e dar visibilidade nacional à produção musical autoral da categoria.
Além de fortalecer as expressões culturais locais, o festival distribuirá mais de R$ 18.000,00 em prêmios, incluindo premiações regionais, e oferecerá aos finalistas a oportunidade de se apresentarem ao vivo na grande final, marcada para o dia 06 de agosto de 2025.
"Este festival é mais do que uma premiação musical. É um ato político e cultural que reforça o papel do sindicato como defensor não só dos direitos trabalhistas, mas também da identidade, da arte e da história dos trabalhadores. A música é uma ferramenta de resistência e transformação social, e a classe trabalhadora tem muito a dizer através dela", afirma Carlos Damarindo, Secretário de Cultura da Contraf-CUT.
A edição de 2024 foi um marco na história cultural da entidade, reunindo dezenas de composições autorais de trabalhadores de diversas regiões do país para mostrar o quanto a arte pulsa nas agências, nos centros administrativos e nos corações da categoria. “O sucesso do primeiro festival impulsionou a construção de uma segunda edição ainda mais abrangente e estruturada”, completa Damarindo.
As inscrições começam nesta sexta-feira (13) e seguem até 13 de julho, por meio de formulário online que será divulgado nos próximos dias, no site e nas redes sociais da Contraf-CUT.
Clique aqui para ler o regulamento na íntegra.
Cada participante poderá inscrever uma música autoral e original, que será avaliada por uma comissão julgadora formada por representantes da área musical e sindical.
A iniciativa, que conta com patrocínio da Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa Econômica Federal (FENAE), faz parte das ações da Contraf-CUT para promover a cultura como direito dos trabalhadores, estimular o engajamento social e fortalecer os vínculos identitários da classe trabalhadora por meio da arte.
“Esta é uma oportunidade única para mostrar talento, celebrar as raízes culturais e ocupar com arte e orgulho o espaço que pertence aos trabalhadores e trabalhadoras”, reforça o secretário de Cultura da Contraf-CUT.
Fonte: Contraf-CUT
A Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) conquistou, em audiência de conciliação realizada nesta quarta-feira (11), no Tribunal Superior do Trabalho (TST), uma vitória histórica na defesa dos direitos dos empregados da Caixa Econômica Federal. A ação garantiu a devolução dos descontos efetuados pela direção do banco sobre o dia de greve nacional realizado em 27 de abril de 2021, bem como a reparação de todos os reflexos funcionais decorrentes da medida.
O dissidio coletivo foi ajuizado pela Contraf-CUT em conjunto com o Sindicato dos Bancários do Pará, após a gestão da Caixa, então presidida por Pedro Guimarães, ter determinado o desconto do dia de paralisação e do descanso semanal remunerado dos trabalhadores que aderiram ao movimento paredista. A orientação para a greve havia sido motivada pela redução arbitrária da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) Social e pela abertura de capital da Caixa Seguridade, além de outros ataques aos direitos dos empregados e à integridade da instituição.
Com o acordo homologado no TST, o banco se comprometeu a restituir integralmente os valores descontados dos participantes da greve, bem como eliminar quaisquer registros funcionais negativos relativos à paralisação. Além disso, as horas correspondentes ao dia parado poderão ser compensadas até o dia 31 de dezembro de 2025.
“Essa é uma grande vitória para os trabalhadores que o jurídico da Contraf-CUT conseguiu em audiência de conciliação, permitindo a reversão desta perseguição feita pelo ex-presidente da Caixa aos empregados que exerceram seu legítimo direito de greve”, destacou Gustavo Tabatinga Jr., secretário-geral da Contraf-CUT.
A paralisação de 27 de abril de 2021 teve adesão nacional e ocorreu como resposta ao descumprimento do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) por parte da Caixa. Um dos principais motivos foi o pagamento, a menor, da PLR Social, que representou apenas 3% do lucro líquido de 2020, quando o ACT garantia um percentual de 4%.
Além disso, os trabalhadores protestavam contra a abertura de capital da Caixa Seguridade, uma das operações mais lucrativas do banco, e a pressão do governo federal pela devolução dos Instrumentos Híbridos de Capital e Dívida (IHCDs), o que poderia comprometer a sustentabilidade financeira da instituição.
As reivindicações incluíam também mais contratações para melhorar as condições de trabalho e atendimento à população, bem como medidas de proteção contra a Covid-19, como vacinação prioritária para os bancários.
Na época, mesmo com a decisão da Justiça do Trabalho garantindo o direito de greve com manutenção de 60% das atividades essenciais, a direção da Caixa adotou postura autoritária e determinou o registro das ausências como faltas injustificadas, impondo o desconto salarial e reflexos no descanso semanal remunerado.
Fonte: Contraf-CUT
Dirigentes sindicais de diversos países da América Latina e da Espanha participaram, nesta terça-feira (10), de uma reunião emergencial da Rede Sindical Internacional do Banco Santander, realizada em Buenos Aires, para debater as ações em defesa do emprego bancário e das condições dignas de trabalho em todo o continente.
No encontro, foram relatadas as problemáticas enfrentadas pelos trabalhadores e suas representações sindicais diante dos ataques sistemáticos da direção global do banco, que incluem demissões, terceirizações, precarização das condições de trabalho e enfraquecimento da representação sindical. Esse cenário vem sendo observado em países como Argentina, Uruguai, Chile, Peru, Brasil e também na Espanha, sede da matriz do grupo.
Nos relatos dos países presentes, ficou evidente a prática do Santander de promover a chamada “migração” de trabalhadores bancários — cobertos por convenções coletivas e representados por sindicatos — para outras empresas do conglomerado. Esse processo retira esses trabalhadores da proteção das normas coletivas e das entidades sindicais da categoria bancária, resultando em perda de direitos, precarização e fragmentação da categoria bancária.
Outro ponto de destaque foi a constatação de que as mulheres têm sido as principais vítimas das demissões promovidas pelo banco em toda a região, revelando um viés discriminatório nas dispensas, mesmo diante dos lucros bilionários registrados pela instituição.
A declaração oficial divulgada pela Rede denuncia que tais práticas não são casos isolados, mas fazem parte de uma política global articulada pelo Santander para impor nas Américas um modelo regressivo de relações de trabalho. O objetivo é elevar ainda mais seus lucros à custa da saúde, segurança, dignidade e direitos dos trabalhadores e trabalhadoras do banco.
“Estamos aqui em solidariedade aos colegas da Argentina e em luta conjunta para exigir do Santander o respeito à negociação coletiva, o fim das demissões injustificadas e o compromisso com condições de trabalho dignas em todos os países”, afirma a coordenadora da Comissão de Organização de Empregados (COE Santander), Wanessa Queiroz.
Como parte da resposta sindical articulada, a Rede Sindical Internacional convocou uma Jornada Internacional de Luta para o dia 26 de junho, com mobilizações nos diversos países onde o Santander atua. A ação visa denunciar e resistir coletivamente às demissões, terceirizações, precarização laboral e perseguições sindicais promovidas pela direção do banco.
Fonte: Contraf-CUT
Após cobrança da Comissão de Empresa das Funcionárias e dos Funcionários do Banco do Brasil (CEBB), o Banco do Brasil concordou em adotar medidas específicas para atender casos excepcionais de empregados com saldo de horas negativas acumuladas durante a pandemia de Covid-19. As demandas serão recebidas pelo canal da Gepes Atendimento.
A decisão busca resolver pendências de um processo que se arrasta desde o início da vigência do acordo emergencial firmado em julho de 2020, quando mais de 25 mil bancárias e bancários acumulavam saldo negativo de horas a compensar. Atualmente, esse número caiu para menos de 10% do total inicial, resultado do esforço coletivo das trabalhadoras, trabalhadores e da representação sindical para cumprir a compensação estabelecida.
É importante lembrar que, no acordo firmado no ano passado, foi conquistada a anistia total das horas negativas acumuladas por funcionárias e funcionários pertencentes aos grupos de risco da Covid-19, garantindo justiça social para quem esteve impossibilitado de exercer atividades presenciais no período mais crítico da pandemia.
Para os casos em aberto, o Banco do Brasil informou que o débito de horas será descontado na folha de pagamento de julho, com vencimento em 20/07. Trabalhadoras e trabalhadores que tiverem saldo superior a 40 horas poderão solicitar adiantamento salarial para facilitar a quitação do débito.
Os casos excepcionais poderão ser tratados diretamente pelo canal da Gepes Atendimento, disponível pelos telefones:
4003-5291 (Capitais e Regiões Metropolitanas)
0800 881 5291 (Demais localidades)
A CEBB orienta que todas as bancárias e bancários que tiverem dúvidas ou encontrarem dificuldades no processo também procurem seus sindicatos de base, que estão à disposição para prestar orientação e apoio. “A solução negociada garante mais tranquilidade para quem ainda possui saldo negativo expressivo, especialmente para os cerca de 440 colegas com mais de 40 horas a compensar. É fruto da insistência da representação das funcionárias e dos funcionários em buscar alternativas justas para todos os casos”, destaca Fernanda Lopes, coordenadora da Comissão.
Fonte: Contraf-CUT
Os financiários vão receber um reajuste salarial de 5,52%, retroativo a 1º de junho de 2025. O aumento é resultado da variação do Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC/IBGE) nos últimos 12 meses, que ficou em 5,20%, somada a 0,3% de aumento real, conquista garantida na Convenção Coletiva de Trabalho (CCT 2024-2026), válida por dois anos.
“O reajuste salarial e das verbas adicionais é um tema de extrema importância para os trabalhadores, pois busca corrigir os salários de acordo com a inflação e, sempre que possível, garantir um aumento real, que vai além da simples reposição, preservando o poder de compra”, afirmou a secretária de Organização do Ramo Financeiro, Magaly Fagundes.
Além dos salários, diversas verbas foram reajustadas, como pisos salariais, gratificações, auxílios e Participação nos Lucros e Resultados (PLR). Confira alguns exemplos atualizados:
A secretária ressaltou que esta é mais uma vitória do acordo negociado pelos sindicatos. “A CCT de dois anos foi um grande acerto. Ela assegurou dois aumentos reais para os trabalhadores de uma vez só, garantindo um ajuste adequado às condições econômicas do país”.
A Campanha Nacional de 2024 também definiu uma alteração importante: a partir deste ano, a data-base da categoria passa a ser em outubro, e não mais em junho. Por isso, em 1º de outubro de 2025, os salários praticados em 30 de setembro de 2025 serão reajustados novamente, com base no INPC/IBGE acumulado de junho a setembro de 2025, acrescido de 0,3% de aumento real, conforme previsto na nova redação da Convenção Coletiva.
Fonte: Contraf-CUT
Está em curso, desde o dia 2 de junho, em Genebra, na Suíça, a 113ª Sessão da Conferência Internacional do Trabalho (CIT), realizada todos os anos pela Organização Internacional do Trabalho (OIT). Na última quarta-feira (4), o encontro que reúne trabalhadores, representantes de governos e de empregadores de 187 países, avançou no debate sobre direitos laborais aos trabalhadores de plataformas digitais, como Uber, iFood e 99.
O avanço ocorreu durante a Comissão sobre o Trabalho Decente na Economia de Plataformas da OIT, com a aprovação de uma convenção internacional voltada à regulamentação do trabalho em plataformas digitais. Mas, para que a convenção exista, precisará ser aprovada pelo plenário da 113º CIT, na próxima sexta-feira (13).
"Essa é uma decisão extremamente importante, que não atinge só trabalhadores brasileiros, mas de todo o mundo, em busca de assegurar direitos trabalhistas mínimos. Hoje, homens e mulheres que dependem das plataformas digitais para conseguir sustento não são protegidos por regras trabalhistas, na maioria dos países. E estamos bastante confiantes de que conseguiremos aprovar essa convenção na plenária geral", destacou a secretária de Relações Internacionais da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), Rita Berlofa.
A pesquisa mais recente sobre o tema, do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), apontou que, em 2022, o Brasil tinha 2,1 milhões de trabalhadores de plataformas digitais.
"As plataformas nada mais são do que agentes que atuam como intermediários, ligando prestadores de serviços aos clientes. Com esse movimento, esses aplicativos passam a falsa sensação de autonomia aos trabalhadores, o que não é verdade. As empresas, donas desses aplicativos, como Uber, 99 e iFood, maximizam seus lucros em cima dos trabalhadores, porque não existe um controle do percentual que elas detêm em cada serviço prestado. Além disso, elas não têm obrigações trabalhistas. Todo o ônus de manutenção e segurança do trabalho ficam com o prestador de serviços. A previdência social, por exemplo, é um dos setores mais atingidos por essa precarização do trabalho, e isso tem impacto no futuro de toda a sociedade, no futuro da previdência social. Por isso, nós comemoramos esse passo dado na OIT e esperamos sair daqui com a convenção aprovada no plenário", explicou a presidenta da Contraf-CUT, Juvandia Moreira.
A presidenta do Sindicato dos Bancários e Financiários de São Paulo, Osasco e Região (Seeb-SP), Neiva Ribeiro completou: "Para o Sindicato, a Contraf-CUT, a CUT e demais centrais sindicais, o tema da promoção do trabalho decente na economia de plataformas é uma pauta de extrema importância. É um problema que estamos enfrentando no Brasil. Tentamos uma regulação que, infelizmente, não avançou. No ramo financeiro, por exemplo, temos sofrido os impactos das fintechs, plataformas digitais que oferecem serviços financeiros, sem agências e sem bancários", explicou.
Juvandia Moreira, Rita Berlofa e Neiva Ribeiro estão compondo a comitiva brasileira que participa da 113ª CIT, da qual fazem parte também o ministro do Trabalho e Emprego do Brasil, Luiz Marinho, o presidente do Tribunal Superior do Trabalho, Aloysio Corrêa da Veiga, o procurador-geral do Trabalho, José de Lima Ramos Pereira, e o diretor executivo de Relações Institucionais, Trabalhistas e Sindicais da Fenaban, Adauto Duarte.
Na quarta-feira (11), as dirigentes participarão da mesa "Eventos Climáticos Extremos, Mulheres e Diversidade em Negociações Coletivas".
Fonte: Contraf-CUT
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