Foi realizada na tarde desta quarta-feira 27 de novembro a primeira reunião da mesa temática entre a Contraf-CUT e entidades sindicais e o Banco do Brasil sobre saúde e previdência para os funcionários oriundos dos bancos incorporados pelo BB. O encontro aconteceu na sede do banco em Brasília.
Os representantes dos funcionários reivindicam que todos os trabalhadores oriundos do Besc, Banco Nossa Caixa e BEP tenham acesso ao plano de saúde da Cassi, com a assistência, os serviços, a amplitude nacional e a contrapartida de custeio do banco para ativos e aposentados. Com relação aos planos de previdência do Economus, Fusesc e Previbep, que sejam garantidos os mesmos direitos, nível de contribuições e benefícios oferecidos aos funcionários do BB no Previ Futuro, preservados os direitos dos participantes ativos e aposentados vinculados aos planos de Benefício Definido daquelas três entidades.
Os representantes do Banco do Brasil na mesa temática, sob a coordenação do diretor da Diref, Carlos Néri, apresentaram uma série de dados e falaram sob a situação de cada uma das três entidades, dos seus planos de previdência e de assistência à saúde.
Apresentaram o trabalho que está sendo feito pelos dirigentes de cada entidade para avaliar com profundidade o patrimônio, os investimentos e a situação atuarial de cada um dos planos, os riscos, demandas e passivos, a implantação de novos mecanismos de decisão, controle, avaliação de risco, auditorias e procedimentos para melhorar a gestão dos fundos.

Os representantes do BB frisaram que não há autorização do acionista majoritário para negociar soluções neste momento, já que o encontro realizado nesta quarta-feira não era uma mesa de negociações, mas uma reunião para reconhecimento da situação dos planos.

Questionamentos

As entidades sindicais fizeram uma série de questionamentos quanto à situação dos planos. Reafirmaram que a expectativa dos trabalhadores oriundos dos bancos incorporados é que haja uma solução negociada, que equipare seus direitos aos dos bancários já admitidos como funcionários do BB.

Os sindicalistas mostraram que, se houver disposição da parte do banco, estão dispostos a fazer todo o esforço necessário para encontrar saídas que viabilizem a transferência de todos, com suas reservas e direitos, para a Cassi e a Previ, sem levar nenhum risco desnecessário aos atuais participantes dessas duas entidades.

“A reunião foi produtiva porque para alcançarmos nosso objetivo de termos todo o funcionalismo incluído na Cassi e Previ, com direitos iguais e sem discriminação, temos de conhecer os diversos planos de saúde, de previdência, os principais problemas e assim discutirmos junto com os trabalhadores a melhor maneira de negociar a solução desta reivindicação tão importante para cada bancária e bancário oriundos dos bancos incorporados que hoje não têm acesso ao direito, tanto na ativa quanto na aposentadoria, como já ocorre com quase 200 mil funcionários do banco”, afirma William Mendes, secretário de Formação da Contraf-CUT e coordenador da Comissão de Empresa dos Funcionários do BB.

Tanto os representantes do banco quanto os sindicalistas ficaram de aprofundar estudos e avaliar propostas concretas de solução para depois realizar nova reunião. Os membros da Comissão de Empresa reivindicam que se inicie de fato um processo de negociação, e não somente uma mesa temática para avaliação dos planos.
Fonte: Contraf-CUT

Em reunião ocorrida na tarde desta quarta-feira (27) do Comitê de Relações Trabalhistas (CRT), a Contraf-CUT, federações e sindicatos criticaram as mudanças unilaterais no plano de saúde dos funcionários e aposentados, à exceção da Cabesp, e cobraram alterações do banco para preservar os direitos dos trabalhadores. Houve também discussões sobre demissões, homologações por prepostos terceirizados e metas para caixas, dentre outros assuntos.

 
“Mais uma vez, os bancários saíram frustrados da negociação, pois o Santander não trouxe avanços. Precisamos intensificar a mobilização em todo país para que o banco atenda as reivindicações dos trabalhadores e respeite o Brasil e os brasileiros”, avalia o secretário de imprensa da Contraf-CUT, Ademir Wiederkehr.

 
Emprego

 
Nesta quinta-feira (28), às 17 horas, representantes das entidades sindicais e Afubesp se reúnem com o vice-presidente sênior do Santander, responsável pela área de recursos humanos, para discutir os problemas de emprego.

 
“Vamos reivindicar o fim das demissões, da rotatividade e das terceirizações, bem como mais contratações de funcionários, a fim de melhorar as condições de trabalho, evitar o adoecimento de funcionários e buscar atendimento de qualidade aos clientes”, destaca o dirigente sindical. “Não é à toa que o banco voltou a ser campeão em outubro no ranking de reclamações de clientes no BC num ano em que ocupou essa incômoda liderança por sete meses consecutivos”, acrescenta.

 
Alterações nos planos de saúde 

 
O banco vai alterar a forma de cobrança dos planos de saúde, à exceção da Cabesp. Atualmente os valores são definidos com base na faixa salarial. A partir de janeiro de 2014, as contribuições serão calculadas com base na faixa etária. Essas alterações unilaterais encarecerão os planos para os funcionários na ativa e praticamente inviabilizarão a manutenção do convênio para os aposentados.

De acordo com a diretora executiva do Sindicato dos Bancários de São Paulo, Rita Berlofa, o movimento sindical quer que o banco interrompa a implantação dessa mudança arbitrária até que haja discussão sobre o tema com os representantes dos trabalhadores. O banco agendou uma reunião específica sobre o assunto para a próxima quarta-feira, dia 4 de dezembro, às 16 horas.

“Considerando que os trabalhadores fazem parte do contrato, e para que a negociação esteja no mesmo nível para todos, reivindicamos que o banco forneça a cópia do contrato e dos estudos atuariais que determinaram os valores a serem cobrados”, propôs Rita.

Metas para caixas 

Um dos maiores problemas enfrentados pelos funcionários das agências é a cobrança por metas. Após muitos anos de pressão dos dirigentes sindicais, o Santander divulgou em julho um comunicado para toda a rede de agências orientando que o caixa não pode ser cobrado pelo cumprimento de metas de venda de produtos.

> Clique aqui para ler o comunicado do banco sobre as atividades dos caixas.

No entanto, os sindicatos continuam recebendo inúmeras denúncias, indicando que continua a cobrança de metas para caixas. “Reivindicamos que o banco comunique novamente a rede de agências e dê ciência ao comunicado sob a forma de assinatura de gestores e caixas, a fim de que todos tomem conhecimento da orientação”, defendeu Ademir.

O banco se comprometeu a reforçar a orientação, sendo que a forma desse reforço será informada para as entidades sindicais até o dia 6 de dezembro.

Rita pede aos funcionários que denunciem aos sindicatos se as cobranças de metas persistirem após a nova divulgação do comunicado. “O banco reafirmou que o acordo tem de ser cumprido. Se há um comunicado proibindo a cobrança por metas e ele não está sendo cumprido, isso mostra que há leniência por parte de alguém do banco, e nós exigimos que se apurem as responsabilidades”, destaca.

Falta de higiene 

Para reduzir ainda mais os custos, o banco diminuiu até os gastos com serviços de limpeza, o que leva muitas agências a atenderem os clientes em péssimas condições de higiene. O movimento sindical deixou claro que as agências, que estiverem funcionando sem as devidas condições de limpeza e higiene, serão fechadas e o problema será denunciado aos clientes e à população.

“É injustificável que o banco pague milhões de reais por ano para um punhado de altos executivos, enquanto corta despesas sob forma de demissões e precarização da limpeza nas agências”, aponta a coordenadora da Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Santander, Maria Rosani.

Homologação por prepostos terceirizados

O Santander insiste em seguir terceirizando as homologações nos sindicatos, exceto São Paulo e Rio de Janeiro, dentre outros. Ao invés de enviar um funcionário, como vinha fazendo até abril deste ano em todo país, o banco passou a contratar advogados como prepostos, certamente por causa da falta de trabalhadores nas agências diante de tantas demissões.

“Não aceitamos a terceirização das homologações, pois a admissão e o desligamento são atividades-fim das empresas”, alerta o diretor do Sindicato dos Bancários da Bahia, Adelmo Andrade.

Acordo para call center 

Os funcionários dos call center do Santander, em São Paulo e no Rio de Janeiro, sofrem com os desrespeitos às pausas de descanso previstas na legislação. O banco ficou de apresentar uma contraproposta às reivindicações dos trabalhadores até o dia 6 de dezembro. Na mesma data, ocorrerá reunião entre os dois sindicatos e o banco para tratar do assunto.

Corte do adicional de periculosidade

 
Os dirigentes sindicais denunciaram ainda que o banco cortou em novembro o pagamento de adicional de periculosidade de funcionários lotados em agências e postos, como nas instalações da Petrobras, alegando que possui laudo técnico para tanto.

A Contraf-CUT fará um levantamento junto aos sindicatos para identificar todos as unidades atingidas e orientar a emissão de laudos técnicos sobre o assunto, buscando retomar o pagamento. “É inaceitável que o Santander queira economizar retirando direitos dos funcionários”, protesta o diretor da Fetraf RJ-ES, Paulo Garcez.

SantanderPrevi

Ao final, os representantes dos trabalhadores cobraram a retomada do grupo de trabalho, previsto no acordo aditivo à convenção coletiva, sobre o processo eleitoral do SantandePrevi. Os bancários querem democratizar as eleições com regras transparentes. O prazo estabelecido já venceu e nenhuma proposta foi apresentada pelo banco.

Também foi reivindicada a retomada do Fórum de Saúde e Condições de Trabalho, igualmente previsto no acordo aditivo.

O banco ficou de apresentar datas para essas reuniões até o dia 6 de dezembro.

Fonte: Contraf-CUT com Seeb São Paulo

A Comissão de Constituição e Justiça (CCJ) do Senado Federal aprovou na última quarta-feira (20) o requerimento do senador Eduardo Suplicy (PT-SP) para a realização de uma audiência pública com a finalidade de debater o Projeto de Lei do Senado (PLS) nº 87/2010, do então senador e atual deputado federal Eduardo Azeredo (PSDB-MG), que dispõe sobre a contratação de serviços de terceiros. Trata-se de projeto idêntico (um “clone”) ao PL 4330 da terceirização que tramita na Câmara Federal.

Também tramita em conjunto com o PLS 87 o PLS 447/2011, do senador Sérgio Souza (PMDB-PR), que trata da responsabilidade solidária na administração pública.

O PLS 87 em nada muda o texto do PL 4330, em discussão na Câmara e, se aprovado, permitirá a terceirização em todas as áreas das empresas, precarizando o trabalho e rebaixando salários e direitos dos trabalhadores, o que significaria menor consumo e ainda maior concentração de renda no país.

Entre os convidados já definidos para participar da audiência pública está o presidente nacional da CUT, Vagner Freitas. Suplicy deve apresentar novo requerimento nos próximos dias para garantir que sejam convidadas outras entidades e centrais sindicais para participarem do debate.

“A data da audiência pública ainda não está definida. O PLS 87 que se encontra na CCJ do Senado ainda não passou pela Comissão de Seguridade Social. Mesmo não tendo caráter terminativo, como foi o caso do PL 4330 na Câmara, é importante que todos fiquem atentos, para que possamos organizar visitas ao gabinete dos senadores e, principalmente, comparecer em peso à audiência pública quando for realizada”, orienta Miguel Pereira, secretário de Organização do Ramo Financeiro da Contraf-CUT.

 
Fonte: Contraf-CUT com Diap

Folha de S.Paulo
Claudia Rolli

Compensação de cheque, saldo bancário, extrato de clientes e cheque especial são temas que sempre estiveram presentes na mesa de almoço e jantar das famílias Tieghi e Vieira de Matos.
Filhos de bancários e com parte dos tios e irmãos atuando no setor financeiro, Camila Tieghi, 29, e Rafael Vieira de Matos, 34, fazem parte da atual geração da categoria.

São 512 mil empregados diretos de bancos públicos e privados e perto de 1 milhão que atuam em atividades terceirizadas no setor. Na década de 1980, com mais bancos espalhados pelo país, a profissão chegou a reunir 1 milhão de pessoas, enquanto os terceirizados eram 450 mil.

“Desde pequena, eu sabia até o código do cheque especial. Depois da aula, esperava minha mãe na agência da Caixa”, diz a gerente Camila.
Formada em direito e letras, ela prestou concurso em 2006 para o cargo de escriturária no mesmo banco em que a mãe, Sueli Tieghi, 57, fez carreira e se aposentou como gerente. O pai, Antonio Tieghi, 57, trabalhou no Unibanco na área de tecnologia da informação e se aposentou no setor. Hoje, é consultor.

Além da profissão, mãe e filha têm outra coisa em comum: casaram-se com bancários que conheceram no ambiente de trabalho.
“Na minha época, o saldo do cliente era calculado ali, na mão”, lembra Sueli, que, após se formar em matemática e dar aulas, prestou concurso em 1978 para escriturária e seguiu carreira no banco. Uma das áreas que mais a marcaram na Caixa foi a de habitação. “O contato é direto com o sonho dos clientes, de conquistar a casa própria.”

Hoje Sueli integra uma ONG, formada por funcionários e aposentados da Caixa, que dá aulas de reforço escolar para crianças da região da zona norte de São Paulo.

TRANSFORMAÇÕES

O setor bancário mudou não só em termos de avanços tecnológicos como sistemas mais eficientes e maior automação nas agências, mas em quem opera essa tecnologia.
Na época em que Sueli chegou ao banco, as mulheres se restringiam a poucas funções. Há 20 anos eram cerca de 41%. Neste ano, o percentual chegou a 48,5%, segundo o Ministério do Trabalho.

Mas elas ainda são minoria no alto escalão. Na média dos seis maiores bancos do país, 93,3% dos cargos de direção e comando são ocupados por homens, segundo dados informados ao Banco Central e compilados pelo sindicato da categoria.

“Já avançamos muito, mas ainda há muito o que fazer”, afirma Juvandia Moreira, primeira mulher a comandar o Sindicato dosBancários de São Paulo e região (CUT).

Além de ampliar a presença feminina no alto escalão, uma das metas é reduzir a diferença entre o contracheque dos homens e das mulheres.

“Os salários delas ainda são 22% menores do que os dos homens, se considerada a média geral da remuneração paga a todos os funcionários. Ao compararmos os dados do último censo da categoria, em 2008, com os deste ano, houve uma diminuição em torno de 1,5% dessa diferença”, diz Juvandia.

Um terço da categoria tem hoje entre 30 e 39 anos. Mas cresce a parcela de funcionários do setor com idade entre 50 e 64 anos. Eram 2,69% em 1994 e 15,38% em 2013 -reflexo, em parte, do envelhecimento da população.

EDUCAÇÃO

A qualificação e a escolaridade também avançam na categoria. Sete em cada dez funcionários dos bancos têm nível superior completo. Há 20 anos, um quarto da categoria tinha diploma da faculdade.

Formado em história pela USP, Rafael Vieira de Matos, optou por trilhar o caminho dos pais, Maria Joana, 59, e Sérgio Mateus, 54, que prestaram concurso e seguiram carreira no Banco do Brasil.

“O banco foi uma porta de entrada para o mercado de trabalho, e fui ficando”, diz Rafael. “Por lá também passaram meus pais [hoje, educadores], tios e irmã.”

Os atrativos para continuar na profissão são os benefícios, a estabilidade e a possibilidade de mais conquistas acertadas com os bancos. Desde 2009, as bancárias têm licença-maternidade de seis meses, benefício firmado em convenção coletiva. A legislação prevê 120 dias.

Há quase 20 anos, os bancários recebem Participação nos Lucros e Resultados e, no ano passado, conquistaram vale-cultura para gastar em teatro, cinema, shows, livros e cursos. Pelo acordo deste ano, quem ganha até cinco salários mínimos recebe R$ 50 mensais em vales.
Os salários têm ganhos acima da inflação desde 2004. Para 2014, após uma greve de quase uma semana, os bancáriosreceberam reajuste de 2,02% acima da inflação.

“Há muitas conquistas, mas é preciso resgatar, entre os trabalhadores, o espírito de coletividade, afetado pela política de metas do banco”, diz Matos. O desafio é incluir na próxima negociação do setor uma política que estabeleça, claramente, metas e resultados para os dois lados.

O prazo para a reposição das horas não trabalhadas durante a greve para os bancários que têm jornada diária de seis horas termina nesta sexta-feira (31). Para os que trabalham oito horas, o prazo se estende até o dia 7 de novembro. A compensação está prevista na cláusula 57ª da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT).

Terminados esses prazos, as horas que não forem compensadas serão anistiadas.

Essa compensação, além de não causar descontos salariais, em decorrência da paralisação, faz com que mais da metade das horas não trabalhadas sejam anistiadas. 

“Mesmo se o bancário tiver feito a reposição máxima de uma hora por dia, durante todo período de compensação, ele ainda terá horas anistiadas”, salienta a presidenta do Sindicato dos Bancários de Pernambuco, Jaqueline Mello.

Para os bancários que irão repor as horas até o dia 7 de novembro, a compensação deve ser feita com bom senso e mediante entendimento prévio entre o gestor e o empregado. 


Fonte: Contraf-CUT com Seec PE

A redução da desigualdade entre homens e mulheres na América Latina e a luta pela equidade de gênero na sociedade brasileira foram os destaques na análise de conjuntura realizada nesta terça-feira (26) no 3º Encontro Nacional de Mulheres Bancárias, iniciado ontem (25), em Cajamar, interior de São Paulo. O debate foi provocado por Néstor Bercovich, da divisão de assuntos de gênero da Comissão Econômica para América Latina e Caribe (Cepal), e pela deputada federal e ex-presidenta do Sindicato dos Bancários de Brasília, Érika Kokay (PT-DF).

Desigualdades na América Latina

Néstor ressaltou que uma das principais preocupações da Cepal é a luta pela diminuição nos níveis de desigualdade no continente. Para ele, foram muitos os avanços, porém existem inúmeros desafios. “Ainda persistem as condições de discriminação com as mulheres na incorporação do trabalho remunerado”, enfatizou.

Segundo Néstor, um dos desafios é aumentar a autonomia econômica da mulher e eliminar a violência física para consolidar o “empoderamento” das mulheres. “As mulheres trabalham bem mais que os homens, principalmente em função do trabalho doméstico. Já os homens dedicam mais tempo ao trabalho remunerado e as mulheres aos trabalhos não remunerados”, destacou.

A igualdade como gênero, conforme o palestrante, após o Consenso de Quito, em 2007, é medida pela autonomia física, de tomada de decisões e também econômica. “A mudança estrutural para a igualdade de gênero requer a igualdade como horizonte, a mudança estrutural como caminho e a política como instrumento. Ainda há muito caminho a percorrer quando observamos que metade das mulheres latino-americanas não possui vínculo com o mercado de trabalho”, completou Néstor.

Equidade de gênero

Érika apontou os desafios lançados na sociedade para conquistar a equidade de gênero. Ela lembrou que a violência contra a mulher é parte da formação da sociedade brasileira. “O colonialismo foi construído através desta lógica. Ainda passamos pela escravidão e ditadura sem que fizéssemos o luto para que essas situações não voltem a acontecer”, salientou.

Para a deputada, foram esses três períodos de profunda desumanização simbólica e também literal da sociedade que ainda estão em curso no país. “As mulheres foram desumanizadas e arrancaram a condição de serem sujeitas de seu próprio corpo, vida e história”, ressaltou.

Segundo a deputada, é fundamental trazer a agenda da equidade de gênero para construir uma sociedade em que não exista dor por ser mulher, negro ou indígena, e que não haja o medo das ruas, das noites e de voltar para casa devido à violência doméstica que destrói a condição humana.

“Existem vários movimentos em construção de nossa história e para formação desta nova sociedade é fundamental que reconheçamos nossos holocaustos e lutos para que não tropecemos nos espaços da ditadura em nossa contemporaneidade”, enfatizou.

Conforme a parlamentar, situações como o espaço doméstico ainda majoritariamente dominado pelas mulheres e a presença de apenas 8,7% de mulheres na Câmara Federal denotam os desafios que estão lançados na sociedade e que só serão superados com o mínimo de organização para que a voz da mulher seja ouvida.

“São por essas razões que as mulheres trabalham mais, são as maiores vítimas de LER/Dort e depressão. Por isso, também são maioria entre as vítimas de pânico e que fazem com que elas não se reconheçam e que não percebam seus próprios limites. Há países em que as mulheres usam burca e são maioria no Parlamento. Por estes motivos, exigimos a equidade de gênero”, concluiu Érika.

Último dia

O 3º Encontro será encerrado nesta quarta-feira (27), com intensa programação. Confira:

9h às 10h – Exposição: “O Trabalho Bancário e as Mulheres”, com Barbara Vallejos Vazquez – técnina da Subseção Dieese da Contraf-CUT.

10h às 10h20 – “Paridade na CUT e as ações das mulheres em 2014″, com Carmen Foro – vice-presidenta da CUT Nacional.

10h20 às 10h40- “Reforma Política e as Mulheres”, com Juvandia Moreira Leite – presidenta do Sindicato dos Bancários de São Paulo, Osasco e região.

10h40 às 11h – “Campanha da UNI Américas por Equidade de Gênero”, com Briceida Gonzalez – Diretora Regional UNI Américas.

11h às 12h30- Debate com as convidadas.

14h às 16h – Formação do Coletivo Nacional de Mulheres e Calendário de atividades.

16h – Encerramento do 3º Encontro.

 
Fonte: Contraf-CUT

O 3º Encontro Nacional de Mulheres Bancárias, que acontece desde segunda-feira (25) em Cajamar, interior de São Paulo, foi palco nesta terça-feira (26) da apresentação de um trecho da peça “Carne”, da Kiwi Companhia de Teatro, sobre Patriarcado e Capitalismo.

 
A encenação foi feita por Fernanda Azevedo, Luiz Nunes, Fernando Kinas e Dani Embón. Com foco no aspecto artístico e político, a Companhia apresentou dados sobre a violência contra a mulher, desigualdade e preconceito, entre outras questões pertinentes ao debate.

 
É como narra a atriz em uma das passagens da peça: “Para os homens, o público e o político, seu santuário. Para as mulheres, o privado e seu coração, a casa.”

 
O grupo teatral tem como característica a elaboração do pensamento crítico sobre o teatro e que seja carregado de interesse social. Por este motivo, a equipe pesquisa há cinco anos o tema relacionado à questão de gênero.

 
Entre maio de 2010 e setembro de 2011, a Companhia desenvolveu um conjunto de atividades sobre a questão de gênero, além de uma montagem teatral, apresentada cerca de 70 vezes em todas as regiões de São Paulo, e este registro é parte destas atividades.

 
Histórico

 
A Companhia completa 17 anos de teatro em 2013 com uma quinzena de montagens teatrais já produzidas. Um dos objetivos do grupo responde à necessidade de, simultaneamente, fazer e pensar o teatro, contribuindo para a construção de pensamento crítico à respeito da sociedade brasileira.

Fonte: Contraf-CUT

O sindicato estará distribuindo a partir de dezembro uma agenda para os bancários, se você ainda  não é sindicalizado aproveite e sindicalize-se e garanta sua agenda!

Para sindicalizar-se no Sindicato dos Bancários da Baixada Fluminense, deve preencher a proposta de sócio. Esta pode ser retirada na Sede em Duque de Caxias , na Sub-sede  em Nova Iguaçu ou faça o pedido da proposta de sócio ao seu diretor de área.

Ao associar-se o bancário passa a ter direito de usufruir  de todos os convênios firmados pelo Sindicato.

Lembre-se,  sindicalizar-se é mais do que participar de sua entidade  representativa de classe. É fortalecer a luta, para manter seus diretos  e amplia-los. É participar de ações que valorizam sua profissão e seu trabalho.  A categoria unida avança em suas conquistas!

O Comando Nacional dos Bancários, coordenado pela Contraf-CUT, se reúne nesta terça-feira (26), em Brasília, para fazer a avaliação da Campanha 2013. Após uma greve nacional de até 26 dias, que chegou a paralisar 12.140 agências e centros administrativos em todo país, a categoria arrancou aumento real do salário pelo décimo ano consecutivo, além de outras importantes conquistas sociais e econômicas. A reunião visa também planejar o calendário de organização da Campanha 2014.

“Sob o mote de ‘Vem pra luta’, foi a campanha da ousadia, da mobilização e da unidade da categoria, que mais uma vez conquistou aumento real, valorização do piso e melhoria da PLR. Os bancários deram mais uma grande demonstração de força, quebrando a intransigência dos bancos, que este ano tinham a estratégia clara de acabar com os aumentos reais e rebaixar conquistas para reduzir custos, de vencer os bancários pelo cansaço e de punir os grevistas com o desconto dos dias parados”, afirma Carlos Cordeiro, presidente da Contraf-CUT e coordenador do Comando Nacional.

“Tivemos também avanços expressivos na questão da saúde e condições de trabalho, como a proibição de as empresas enviarem torpedos aos bancários cobrando resultados, a criação do grupo de trabalho que vai discutir e identificar por que os bancários estão adoecendo tanto e a concessão de um dia de folga-assiduidade para cada bancário”, salienta Cordeiro.

Outra conquista social foi o vale-cultura, inicialmente para os bancários que ganham até cinco salários mínimos. “Isso permitirá que mais trabalhadores tenham acesso à literatura, ao cinema, ao teatro, aos espetáculos de música, valorizando a cultura em todo o país”, destaca o presidente da Contraf-CUT.

No final da greve, os bancários ainda derrotaram a proposta da Fenaban de compensar os dias parados em 180 dias. Com a resistência do Comando, a compensação foi reduzida e está sendo feita somente com a realização de uma hora diária até 15 de dezembro.

“Conquistamos ainda importantes avanços nas negociações específicas com os bancos públicos federais e estaduais, melhorando as condições de trabalho”, acrescenta Cordeiro.

“Além disso, a mobilização dos bancários foi fundamental na pressão da CUT e das centrais sindicais que obteve o adiamento da votação do Projeto de Lei (PL) 4330 na Câmara dos Deputados, que, se aprovado, iria precarizar o trabalho e legalizar a terceirização em todas as áreas das empresas, permitindo terceirizar até caixas e gerentes, possibilitando a extinção da categoria bancária”, aponta o dirigente sindical.

Planejando 2014

A reunião do Comando vai projetar também a organização da Campanha 2014. “Precisamos começar a planejar desde agora a campanha do ano que vem, olhando para o calendário das atividades dos sindicatos e levando em conta a realização da Copa do Mundo no Brasil entre 12 de junho e 13 de julho”, aponta Cordeiro.

“Com planejamento e estratégia, esperamos organizar novas vitórias em 2014 para avançar ainda mais as conquistas dos bancários e da classe trabalhadora, na perspectiva de transformar a sociedade e construir um país mais justo e igualitário”, projeta o presidente da Contraf-CUT.

Fonte: Contraf-CUT