Na última terça-feira (15), o Ministério da Igualdade Racial (MIR) e a Secretaria Nacional de Juventude da Secretaria-Geral da Presidência coordenaram a Segunda Reunião Ordinária do Comitê Gestor do Plano Juventude Negra Viva (PJNV). O encontro teve como objetivo apresentar e monitorar as ações já executadas pelos ministérios que pactuaram o Plano, além de discutir a elaboração do relatório trimestral do PJNV.

Durante a reunião, foi assinada a ata de posse do Comitê Gestor, oficializando a entrada dos novos membros. Um dos eleitos, por indicação da CUT Nacional, foi o secretário de Combate ao Racismo da Contraf-CUT, Almir Aguiar. Ele destacou a relevância do Plano ao afirmar: “o Plano Juventude Negra Viva tem o objetivo de reduzir as vulnerabilidades que atingem a juventude negra brasileira e a violência letal que tem afetado esses jovens em função do racismo estrutural.”

Na ocasião, também foram apresentadas diversas ações já executadas pelos ministérios, em conformidade com as diretrizes do Plano Nacional Juventude Negra Viva. Entre as iniciativas destacadas estão a criação de uma base de dados sobre violência institucional, elaborada pelo Ministério da Justiça e Segurança Pública, e estudos realizados pelo Ministério da Saúde sobre os impactos dos Determinantes Sociais na saúde da população negra.

Além de monitorar o progresso das ações, o encontro também abordou as estratégias para a adesão de estados e municípios ao Plano, além da elaboração do relatório trimestral do PJNV. “O objetivo é fazer com que esse plano tenha impacto e transforme a vida da juventude negra”, reforçou Jessy Dayane Silva, secretária adjunta da Secretaria Nacional de Juventude.

Frente à perspectiva de expansão do PJNV, o Ministério da Igualdade Racial segue acompanhando e promovendo ações de fortalecimento e propagação das metas do Plano. Em parceria com o Comitê Gestor, o MIR continuará a monitorar as iniciativas e dialogar com ministérios, estados e municípios para garantir a implementação das ações previstas.

Sobre o Plano Juventude Negra Viva

O Plano Juventude Negra Viva (PJNV) foi elaborado em uma iniciativa conjunta entre o Ministério da Igualdade Racial e a Secretaria-Geral da Presidência da República. Instituído pelo Decreto nº 11.444, de 21 de março de 2023, o Plano é fruto do trabalho do Grupo de Trabalho Interministerial (GTI) e conta com a participação de 16 ministérios.

O principal objetivo do PJNV é reduzir as vulnerabilidades que afetam a juventude negra brasileira e combater a violência letal, frequentemente alicerçada no racismo estrutural. O Plano possui 11 eixos de atuação e 217 ações pactuadas com 18 ministérios, que buscam transformar a realidade de jovens negros em todo o país, por meio de políticas públicas que visam a promoção de direitos e a superação das desigualdades raciais.

Fonte: Contraf-CUT

É com imenso pesar que o Sindicato dos Bancários da Baixada Fluminense informa o falecimento de Lucas Moreira Maggi, enteado da Coordenadora Geral, Renata Soeiro.

Após um longo período de resistência e luta pela vida, Lucas, filho do ex-diretor da Federação dos Trabalhadores do Ramo Financeiro dos Estados do Rio de Janeiro e Espírito Santo (Fetraf RJ/ES), companheiro Luiz Maggi, infelizmente faleceu.

Lucas deixa um exemplo de força e resiliência. E seguirá presente na memória de todos e todas.

O Sindicato, em nome de toda a sua diretoria, manifesta solidariedade à família e aos amigos.

Lucas Maggi, presente! Hoje e sempre!

O Grupo de Trabalho de Promoção por Mérito da Caixa Econômica Federal, composto por representantes das empregadas e empregados e do banco, se reuniu, nesta terça-feira (15), para iniciar a definição das regras e critérios de pagamento dos “deltas”, como são chamadas as remunerações adicionais que são pagas conforme a evolução na carreira (referências).

A negociação das regras para o pagamento dos deltas com as entidades de representação das empregadas e empregados está prevista no artigo 53 do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) na Caixa.

“É importante que a gente possa participar da construção destas regras, para evitar que a Caixa estabeleça critérios que não contemplem de forma justa o trabalho realizado pelo conjunto dos empregados”, disse a diretora executiva da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) e coordenadora da Comissão Executiva dos Empregados (CEE) e da representação dos empregados no GT, Eliana Brasil. “Já houve época em que o banco delegava aos gestores o poder de definição de quem deveria receber os deltas. O resultado era que tinha quem recebia cinco deltas e quem não recebia nenhum. Mas todos nós, empregados, sabemos que, na Caixa, não há quem não trabalhe o suficiente para receber pelo menos um delta a cada ano. Tamanha disparidade era muito injusta”, completou.

Dados

A Caixa apresentou dados históricos sobre o pagamento dos deltas e lembrou que a resolução 52 da Comissão Interministerial de Governança Corporativa e de Administração de Participações Societárias da União (CGPAR) define o limite de 1% da folha para o pagamento dos deltas por merecimento e por antiguidade (pago a cada dois anos de trabalho).

Entre as informações trazidas pelo banco, estão os números de empregados que receberam um delta, ou dois deltas, entre 2020 e 2024, com base no ano anterior; o histórico das regras; e a quantidade de técnicos bancários (TBN) em cada referência. Conforme regra estabelecida no normativo interno da Caixa (RH176), o pagamento dos deltas se inicia na referência 201 e segue até a referência 248. Quem atinge esse teto de referência e continua trabalhando na Caixa deixa de receber os deltas.

A representação dos empregados avaliou como sendo insuficientes as informações trazidas pela Caixa. “Precisamos que nos seja trazidas outras informações para que a gente consiga avaliar a possibilidade de concessão de mais de um delta para cada empregado, conforme limite orçamentário a ser apresentado pela Caixa”, disse a dirigente da Contraf-CUT.

Além do orçamento disponível, os empregados solicitaram o número de empregados de outras funções (além do TBN) que receberam delta; a quantidade de empregados que não recebeu o delta e por quais motivos o delta deixou de ser pago a este grupo; quantas receberam o delta sem ter gerado impacto financeiro para o banco (Complemento Temporário Variável de Ajuste de Mercado – CTVA para funções gerenciais).

Definição de critérios

A representação dos empregados avalia que já existem critérios que impedem a concessão de deltas às empregadas e aos empregados que não cumprem requisitos mínimos e, como não houve definição das regras e de critérios adicionais de forma antecipada, não há como isso ser feito agora no final do ano, uma vez que os empregados teriam menos de dois meses para cumprir as exigências. Por isso, defende que a Caixa conceda a distribuição linear de ao menos um delta para todos os empregados elegíveis, estendendo a concessão do segundo delta até o limite de 1% da folha de pagamentos, que é o estabelecido na resolução 52 da CGPAR.

A representação dos empregados pediu que a Caixa apresente já sua proposta de critérios para o pagamento dos deltas referente à promoção por mérito de 2025 e se comprometeu a também apresentar sua proposta na próxima reunião.

Calendário

O banco disse não ter como definir a data da próxima reunião, mas aceitou o pedido para que haja celeridade na negociação e se comprometeu a informar a data em breve, para a realização da reunião ainda neste mês (outubro de 2024).

Fonte: Contraf-CUT

As bancárias e os bancários do Santander, representados pela Comissão de Organização dos Empregados (COE) Santander, assinaram na manhã desta terça-feira (15), o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2024. A assinatura aconteceu na sede do banco, em São Paulo.

A coordenadora da Comissão de Organização dos Empregados do Santander (COE) do Santander, Wanessa de Queiroz, afirma que a renovação deste acordo foi fundamental, pois assegura cláusulas econômicas e sociais, em âmbito nacional, aos trabalhadores. “Entre elas, destaco as 2.500 bolsas de estudo para primeira graduação, pós-graduação e MBA. Além disso, conquistamos através da negociação a manutenção de todas as conquistas do acordo anterior, especialmente no pagamento da PPRS. Agradeço pela participação de cada colega na assembleia e pela aprovação do acordo e continuaremos reivindicando com o banco avanços aos neurodivergentes, melhorias nas condições de trabalho e no plano de saúde.”
 

O novo acordo traz conquistas importantes para a categoria, com avanços nas condições de trabalho. Entre os principais pontos, destaca-se a manutenção integral do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT), como as regras do PPRS sem compensação na Participação nos Lucros e Resultados (PLR). O PPRS referente ao ano de 2024 será pago em fevereiro de 2025, no valor de R$3.672,25, e o de 2025será pago em fevereiro de 2026, reajustado pelo índice da CCT. Outra vitória foi a isenção da coparticipação no plano de saúde para Pessoas com Deficiência (PCDs) que estiverem na ativa, promovendo maior acessibilidade e inclusão. Além disso, houve a suspensão de metas por 30 dias para trabalhadores que retornarem de afastamentos superiores a 180 dias por motivos de saúde, doença ou licença-maternidade, garantindo uma readaptação mais adequada ao ritmo de trabalho.

A secretária de Relações Internacionais da Contraf-CUT, Rita Berlofa, acredita que a assinatura de um Acordo Coletivo de Trabalho tem uma importância fundamental tanto para os trabalhadores quanto para o banco. “Ele garante direitos e benefícios que podem ir além dos mínimos estabelecidos pela CCT e pela legislação trabalhista. Além disso, facilita a resolução de conflitos, ao definir regras claras, e atua como um instrumento de proteção contra abusos, uma vez que o sindicato fiscaliza o seu cumprimento. Também contribui para a melhoria das relações de trabalho, ao criar um canal formal de negociação e diálogo entre empregadores e empregados, promovendo um ambiente de cooperação e evitando tensões. O Acordo Coletivo de Trabalho é, portanto, vital para equilibrar as relações entre as partes, promovendo condições justas e adequadas de trabalho, além de garantir a proteção dos direitos dos trabalhadores.”

Fonte: Contraf-CUT

Os sindicatos dos bancários de Brasília, Pernambuco, Rio de Janeiro e São Paulo realizaram, na última sexta-feira (11/10), assembleias para que os funcionários do sistema BNDES deliberassem sobre o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) que define as bases da Participação nos Lucros ou Resultados (PLR). O acordo foi aprovado por 84,08% dos votos. Os votos contrários ao acordo somam 15,19% dos votos e 0,73% se abstiveram.

“Garantimos a distribuição de três salários-base de forma linear para cada funcionário”, disse o vice-presidente da Contraf-CUT, Vinícius Assumpção, que representa a entidade na mesa de negociações com o banco. “Mas precisamos avançar no debate com o banco sobre os critérios e a forma de cálculo do valor a ser pago, pois vemos que ele é condicionado ao cumprimento de metas e avaliamos que precisa ser mais voltado para o lucro final do banco, para que seja realmente uma participação no lucro”, completou.

Outras negociações

O Acordo da Jornada de Trabalho (AJT) já havia sido aprovado no dia 27 de setembro. O ACT Geral ainda está em negociação. “Ainda restam alguns pontos que precisam ser melhorados em mesa de negociação antes de ser debatido e colocado para a deliberação dos funcionários”, disse o dirigente da Contraf-CUT.

Sistema BNDES

Além do Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social, as subsidiárias de fomento de investimentos imobiliário (BNDESPAR) e de financiamento à produção e comercialização de máquinas e equipamentos (Finame) fazem parte do Sistema BNDES.

Fonte: Contraf-CUT

A Comissão Executiva dos Empregados (CEE) da Caixa Econômica Federal se reúne com o banco, nesta terça-feira, 15 de outubro, para iniciar a negociação sobre os critérios de pagamento dos deltas referentes à promoção por mérito.

Para a diretora executiva da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) e coordenadora da CEE, Eliana Brasil, o delta é um instrumento de valorização dos empregados. “As tarefas desempenhadas pelas empregadas e empregados na execução de políticas sociais do governo federal precisam ser consideradas na definição dos critérios de pagamento dos deltas, não apenas as atividades comerciais do banco”, observou. “E, como todos trabalham para que o banco cumpra suas missões, todos devem ser reconhecidos”, disse.

Fonte: Contraf-CUT

O Bradesco apresentou ao movimento sindical, na última sexta-feira (10), sua Campanha Oncológica, que unifica as ações de prevenção do Outubro Rosa e Novembro Azul. A campanha visa conscientizar sobre o câncer de mama, colo uterino e próstata, com atividades, palestras de especialistas e ações em seus prédios administrativos ao longo dos próximos dois meses.

O principal destaque da campanha é a isenção da coparticipação para titulares e dependentes no convênio médico para os seguintes exames: mamografia, colposcopia, papanicolau, PSA e ultrassom de próstata, válida até 31 de dezembro de 2024.

Além disso, o banco firmou uma parceria com o Hospital Edmundo Vasconcelos, garantindo isenção no estacionamento para funcionários e valor diferenciado para dependentes. A campanha também oferece um canal de contato social para acolhimento e apoio aos funcionários adoecidos e para esclarecimento de dúvidas sobre o tema.

A coordenadora da Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Bradesco, Erica de Oliveira, espera que as bancárias e os bancários e seus respectivos dependentes no plano de saúde aproveitem essa campanha de alcance nacional para colocar esses exames em dia. “Já pedimos ao banco a inclusão de outros exames para campanhas futuras”, completou.

Fonte: Contraf-CUT

O Santander anunciou, na quinta-feira (10/10) o lançamento de sua campanha de conscientização sobre o câncer de mama e o câncer de colo uterino, como parte das ações do Outubro Rosa. A iniciativa, voltada para todas as funcionárias e suas dependentes, busca promover o cuidado e a prevenção, incentivando a realização de exames importantes. As informações completas sobre a campanha estão disponíveis nos canais de comunicação interna do banco.

A secretária de Relações Internacionais da Contraf-CUT, Rita Berlofa, afirma que “a linha tênue entre vida e morte está na prevenção. O câncer tem cura, quando você o descobre na fase inicial. E para que você descubra um câncer na fase inicial, os exames preventivos, como mamografia, são fundamentais. Por isso, desejo que todas as companheiras, aproveitem esta campanha. Eu acho de extrema importância o banco isentar a coparticipação como forma de incentivo para que as mulheres façam este exame. Eu insisto a todas as mulheres, neste mês de outubro, tocarem suas mamas, irem para um exame e procurarem seu ginecologista.”

Isenção de coparticipação nos exames preventivos

Durante todo o mês de outubro, o Santander isentará as funcionárias e dependentes da coparticipação nos exames de rastreamento de câncer de mama e colo uterino, reforçando a importância da prevenção e do diagnóstico precoce. Entre os exames incluídos na isenção estão:

- Ultrassonografia de Mamas
- Mamografia
- Papanicolau
- Colposcopia
- Ultrassonografia Transvaginal
- Vulvoscopia

A medida visa facilitar o acesso das colaboradoras aos exames preventivos, garantindo que todas possam cuidar da saúde de maneira mais acessível e prática.

Bate-papo sobre a saúde da mulher: "Como os hormônios influenciam no bem-estar e longevidade"

Como parte das ações do Outubro Rosa, o Santander promoverá, no dia 18 de outubro, às 10h, uma live especial em parceria com o Hospital Sírio-Libanês. O bate-papo terá como tema "Como os hormônios influenciam no bem-estar e longevidade", e contará com a participação da Dra. Renata Franca de Carvalho Salvador, Médica do Trabalho, e da Tatiana Teixeira Meggiolaro, Head de Planning, Strategy & BI.

A transmissão será mediada pelas especialistas e abordará como os hormônios impactam a saúde feminina em diferentes fases da vida, destacando a importância do equilíbrio hormonal para o bem-estar e a longevidade. As funcionárias interessadas em participar devem se inscrever pelo Portal Pessoas através do link "Inscreva-se aqui".

Wanessa Queiroz, coordenadora da COE Santander, destacou a importância dessa ação para as funcionárias. "A prevenção da saúde e o cuidado através do exame e do diagnóstico precoce facilita a cura e o bom tratamento a todas as mulheres. Considerando que 60% do quadro de pessoal do Santander no Brasil é composto por mulheres, o cuidado e o incentivo com a isenção da coparticipação em alguns desses exames facilita ainda mais a redução dos custos com esses procedimentos. Todas as mulheres devem fazer o seu agendamento e ter o cuidado junto ao seu médico. É fundamental."

Fonte: Contraf-CUT

As bancárias e bancários estarão representados na Câmara Municipal de Nova Friburgo!

No último domingo, 6 de outubro, foi eleito para Vereador pelo PT, na coligação Federação, o companheiro Cláudio Damião Santos Pereira, trabalhador aposentado do Banco Itaú, ex-presidente do Sindicato dos Bancários de Nova Friburgo e Região (1996 até 2008) e ex-diretor da Federação dos Trabalhadores do Ramo Financeiro dos Estados do Rio de Janeiro e Espírito Santo (Fetraf RJ/ES), de onde se licenciou em 2008, quando assumiu o mandato de Vereador.

O Presidente da Fetraf RJ/ES, Nilton Esperança, comemorou o resultado.

“Conheço o Cláudio há bastante tempo e sei que sua eleição foi fruto de muito trabalho. E, nada mais é, do que o reconhecimento da luta que o companheiro teve durante toda sua trajetória, defendendo os direitos dos trabalhadores e de quem mais precisa. Tenho a certeza de que será um ótimo mandato, um mandato popular”, declarou Nilton.

E completou. “Temos que nos conscientizar de que precisamos, sempre, eleger os verdadeiros representantes dos trabalhadores e do povo, em geral. O executivo não consegue atuar de maneira isenta, sem a participação do legislativo. Por isso, essa é a responsabilidade que temos que ter, tanto nas eleições municipais, estaduais, e na eleição para presidente.”

Será o terceiro mandato de Cláudio Damião, que tem 64 anos de idade e já atuou na Câmara de Vereadores de Nova Friburgo, entre 2019 e 2016.

Cláudio também concorreu a Vice-Prefeito nas eleições de 2016, na chapa com o então Deputado Glauber Braga, quando ficaram em segundo lugar. Em 2020 concorreu ao cargo de Prefeito, não sendo eleito.

Em seus mandatos, diversas foram as pautas e prioridades, onde atuou em várias frentes, como sendo o autor e presidente da CPI da Tragédia, em 2011.

Além disso, foi autor de leis importantes tais como: a que ampliou em mais 60 dias a licença maternidade das servidoras municipais; que estabeleceu eleição para diretores das escolas municipais; que criou a Comissão de Defesa dos Direitos das Mulheres da Câmara Municipal; a medalha Mulher Cidadã Heloneida Studart; o Conselho Municipal dos Direitos das Mulheres; o Diário Oficial Digital; Leis de Transparência; a Comissão da Verdade Municipal; Leis de Proteção e Bem-estar Animal; e outras tantas leis, igualmente importantes.

“A minha história de lutas e formação política é fruto do movimento sindical. O apoio da categoria e da direção do Sindicato dos Bancários de Nova Friburgo foi muito importante, assim como a manifestação de apoio do presidente da Fetraf RJ/ES, Nilton Esperança, o Niltinho, também em vídeo para as redes sociais. O avanço da extrema direita é muito forte. Precisamos construir unidade, ocupar os espaços políticos. Estar firmes nas nossas lutas e elegermos pessoas comprometidas com a classe trabalhadora.”, declarou Cláudio Damião.

Fonte: Fetraf RJ/ES