O Comando Nacional das Bancárias e dos Bancários se reuniu, nesta segunda-feira (1), com a Federação Nacional dos Bancos (Fenaban), para a negociação "Gestão ética da tecnologia na relação de trabalho".

O encontro foi solicitado pelo movimento sindical para discutir os riscos do uso abusivo de tecnologias como ferramentas de controle, por parte das empresas sobre os funcionários, de forma a violar o direito à privacidade e ao bem-estar dos trabalhadores.

Logo no início da reunião, os representantes do movimento sindical apresentaram propostas sobre o tema, com as seguintes linhas gerais, que poderão fundamentar cláusulas futuras, na Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria:

1. Que a aplicação de todas as novas ferramentas utilizadas nas relações de trabalho, seja monitoramento, avaliação ou treinamento, por exemplo, se atenha, exclusivamente, às questões relacionadas ao trabalho;

2. A garantia de que todas as ferramentas tecnológicas, novas ou as que já estão implementadas, sejam negociadas com o movimento sindical, para garantir a transparência de utilização das mesmas;

3. Garantia de intervenção humana e qualificada em todos os processos decisões relacionadas ao uso das tecnologias, para que nenhum trabalhador seja punido ou avaliado de forma automatizada; e

4. Gestão humana na utilização de novas tecnologias de monitoramento e avaliação no teletrabalho, garantindo ao funcionário o direito de questionar o resultado de seus feedbacks (avaliações).

Para a coordenadora do Comando Nacional e também presidenta da Contraf-CUT, Juvandia Moreira, orientar o tema por meio de cláusulas é fundamental para que a tecnologia tenha seu uso limitado às situações do trabalho. "Não tem cabimento aceitarmos que a trabalhadora e o trabalhador sejam submetidos a vigilância intrusiva, que invada sua privacidade, indo além das dimensões do trabalho, retirando-lhes a autonomia. A hipervigilância não é saudável, em sentido algum, seja para a criatividade, seja para o bem-estar, porque impede que o funcionário realize de forma saudável suas atividades", destacou. "Para isso, exigimos a garantia de participação do movimento sindical sobre os tipos e usos de tecnologias, e de que formam impactam o dia a dia dos trabalhadores", completou.

O secretário de Saúde da Contraf-CUT, Mauro Salles, completou que a "gestão ética do uso da tecnologia" no trabalho, por parte dos bancos, deve incluir ainda o direito do trabalhador à contestação e informação. "Os trabalhadores têm o direito de saber que tipo de sistemas estão monitorando-os e de que forma são utilizados para a formulação de feedbacks. Também defendemos que nenhum trabalhador seja punido ou avaliado exclusivamente por decisão automatizada. Para isso, é necessária a garantia da intervenção humana e qualificada, especialmente nos processos relacionados ao monitoramento", ressaltou.

A também coordenadora do Comando Nacional e presidenta do Sindicato de São Paulo, Osasco e Região (Seeb-SP), Neiva Ribeiro, reiterou a importância de que os bancos garantam a transparência em todos os mecanismos de monitoramento. “Este debate é de suma importância para a categoria diante do avanço das novas tecnologias. Não podemos permitir que se repita um episódio recente – no qual o monitoramento digital, do qual trabalhadores não tinham pleno conhecimento e não receberam feedback prévio, foi utilizado como justificativa para demissão em massa. Para isso, é preciso garantirmos a utilização ética das novas tecnologias em todas as etapas das relações de trabalho no setor bancário”, concluiu. 

Uma nova reunião será realizada, ainda sem data prevista, para que as negociações sobre o tema prossigam.

Fonte: Contraf-CUT

Vem aí mais um Karaokê dos Bancários!

A Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), em parceria com a Federação dos Trabalhadores do Ramo Financeiro dos Estados do Rio de Janeiro e Espírito Santo, realizou nesta quinta-feira (27/11), um Workshop de Comunicação para dirigentes sindicais dos sindicatos filiados Fetraf RJ/ES. A atividade foi realizada na sede da federação.

As atividades de formação e instrução foram conduzidas por um dos responsáveis pelas redes sociais da Contraf-CUT, Henrique Guilherme Batista. Os participantes puderam aprender, na teoria e na prática, sobre os desafios do dia a dia na comunicação e nas redes.

“O conteúdo trabalhado no workshop vai ajudar os dirigentes e nossas entidades filiadas a ampliar sua atuação nas redes e, principalmente, a levar as informações da categoria sob uma ótica do movimento de representação sindical dos trabalhadores para um número maior de bancários e bancárias”, disse o presidente da Fetraf RJ/ES, Nilton Esperança. “Agradecemos à Contraf-CUT pela contribuição nesta formação”, completou.

Muito além da postagem

“Saber criar um card, um vídeo e um texto é parte importante da atuação nas redes sociais, mas, para atingirmos nosso público-alvo, o trabalho precisa ir muito além da criação e da postagem. É uma tarefa intensa que passa pela definição do objetivo, definição do público, da linguagem (e isso inclui não apenas o texto, mas também a imagem, as cores, tipologia das letras...), e também do acompanhamento após a postagem, com respostas e engajamento com as redes de entidades parceiras”, explicou o Guilherme.

Durante o workshop foram apresentados diversos exemplos e números que mostram a importância de fortalecer a identidade e a unidade interna; tornar visível as reivindicações; ganhar o apoio da sociedade; e atrair novos filiados. Pontos importantes que precisam ter a comunicação como ferramenta estratégica para convencer e alcançar as transformações que as entidades buscam.

“Atendemos com muita satisfação o pedido da Fetraf RJ/ES para colaborarmos com a formação, pois sabemos da importância da atuação nas redes sociais para levarmos os ideais do movimento sindical de representação dos trabalhadores para o maior número possível de pessoas. E, sem abandonarmos a ação presencial nas agências e departamentos bancários, sabemos o quanto as redes sociais pode contribuir com nosso trabalho de mobilização a ação sindical”, disse o secretário de Comunicação da Contraf-CUT, Elias Hennemann Jordão. “Por isso, nos colocamos à disposição da nossa secretaria de Formação e das entidades para contribuir com essa tarefa”, completou.

Fonte: Contraf-CUT

Na manhã de quinta-feira (27), os representantes das entidades que compõem a comissão de negociação da Cassi reuniram-se na sede da ANABB, em Brasília, assessorados por profissionais da Caixa de Assistência, para preparar a reunião agendada com o Banco do Brasil para o período da tarde.

Diante do longo tempo decorrido desde o início das negociações e da necessidade de garantir segurança financeira para que a Cassi honre seus compromissos com os prestadores, as entidades definiram solicitar ao banco o adiantamento de 10 anos do 13º salário, medida que reforçaria o caixa da instituição. Para fortalecer o capital regulatório, também será solicitado que o banco antecipe o valor das despesas administrativas referentes a 12 meses.

No período da tarde, foi instalada a mesa de negociação. No entanto, os negociadores do BB não apresentaram qualquer proposta ou novidade relacionada ao custeio da Cassi, alegando que os resultados apresentados e a conjuntura enfrentada no momento dificultam a formulação de alternativas.

A coordenadora da Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil (CEBB), Fernanda Lopes, reforçou o compromisso da representação dos funcionários em construir uma solução perene e sustentável para o custeio da Cassi. “Diante das justificativas apresentadas pelo banco, reiteramos a reivindicação do adiantamento de 10 valores do 13º salário e da antecipação da taxa administrativa referente ao ano de 2026 já para janeiro, como forma de ampliar a margem financeira da entidade”, informou.

Fernanda lembrou ainda que o objetivo central é viabilizar uma proposta responsável para o funcionalismo, e que, portanto, as conversações precisam ser mantidas, com foco na busca de uma solução efetiva.

Os negociadores do banco concordaram com a continuidade das discussões e se comprometeram a encaminhar as solicitações às instâncias decisórias, retornando com a maior brevidade possível com uma resposta.

Fonte: Contraf-CUT

O presidente Luiz Inácio Lula da Silva sancionou, nesta quarta-feira (26), a lei que amplia a faixa de isenção do Imposto de Renda da Pessoa Física (IRPF) para trabalhadores que ganham até R$ 5 mil por mês e estabelece descontos para rendas mensais de até R$ 7.350. A medida marca um passo decisivo rumo a um sistema tributário mais justo e trará impacto direto para milhões de brasileiros e brasileiras.

A Coordenadora Geral do Sindicato dos Bancários da Baixada Fluminense, Renata Soeiro, participou da cerimônia, em Brasília. 

Com a mudança, cerca de 15 milhões de pessoas deixarão de pagar Imposto de Renda. A lei também aumenta a taxação de altas rendas, com novas regras que passam a valer para quem recebe acima de R$ 600 mil anuais.

Entre os segmentos impactados está o dos bancários. Segundo levantamento do Dieese, 30% da categoria ficará isenta ou pagará menos imposto — o equivalente a 54,3 mil trabalhadores. O estudo destaca ainda que 54% dos beneficiados são mulheres, reforçando o alcance social da medida e sua contribuição para a redução das desigualdades.

Para ajudar trabalhadores e trabalhadoras a identificarem quanto poderão economizar com as novas regras, o Dieese disponibilizou uma calculadora especial:

>>>>> Calcule quanto você vai economizar

A presidenta da Contraf-CUT, Juvandia Moreira, ressaltou a importância política e social da sanção. “A isenção de IR para quem ganha até R$ 5 mil é uma reivindicação histórica do movimento sindical e foi um compromisso assumido pelo presidente Lula durante a campanha. A medida representa uma vitória da classe trabalhadora e vai beneficiar milhões de famílias em todo o país”, afirmou.

Lula acena com redução da jornada de trabalho e isenção da PLR

Durante o evento, o presidente Lula acenou com mudanças na jornada de trabalho e com a isenção total da Participação nos Lucros e Resultados (PLR). A isenção do benefício pago a trabalhadores é uma demanda das centrais sindicais e foi citada antes da fala de Lula por Sérgio Nobre, presidente da Central Única dos Trabalhadores. Hoje a PLR tem cobrança do Imposto de Renda quando superior a R$ 8.214. "A gente não pode continuar com a mesma jornada de trabalho de 1943 [ano da criação da Consolidação das Leis do Trabalho]", afirmou Lula durante o evento. "Os métodos são outros, a inteligência foi aprimorada, essa revolução digital mudou a lógica da produção".

A redução da jornada de trabalho e o fim da escala 6x1 são duas das principais bandeiras da esquerda brasileira, recentemente encampadas pelo governo federal. O presidente já criticou o modelo e afirmou que é preciso aprofundar o debate sobre o tema.

*com informações da Contraf-CUT

Nesta quarta-feira, 26 de novembro, o Sindicato dos Bancários da Baixada Fluminense, através do Diretor Fernando Correia de Sá, juntamente com Diego Assunção, da Superintendência Executiva de Varejo da Caixa Econômica Federal, estiveram na Superintendência do banco, em Duque de Caxias.

A visita ocorreu para recepcionar e apresentar para a nova Superintendente da Baixada Fluminense, Anna Carolina, o trabalho e atuação do Sindicato. E, também, deixar o canal de comunicação entre ambas as partes, aberto.

Na reunião foram discutidos os novos rumos da instituição para o ano de 2026, além de questões específicas, como o apoio da entidade aos funcionários da Caixa, na defesa de seus interesses, plano de saúde e condições de trabalho.

Anna Carolina também foi informada sobre a pesquisa que está sendo realizada por esta entidade, em relação à saúde mental e às condições de trabalho dos funcionários.

A Superintendente demonstrou total apoio pelas iniciativas apresentadas.

“Acho que essa parceria, entre nossa entidade e a gestão da Caixa, nos traz mais possibilidades de poder contribuir, cada vez mais, com a categoria bancária. Além disso, encontrar pessoas dispostas a somar com a nossa luta. Isso é fundamental para alcançarmos os objetivos da categoria”, comentou Fernando Correia.

A Coordenadora Geral do Sindicato dos Bancários da Baixada Fluminense, Renata Soeiro, está participando da 2ª Marcha das Mulheres Negras por Reparação e Bem-viver, nesta terça-feira (25/11), em Brasília.

O evento promete, neste dia, reunir cerca de 1 milhão de manifestantes, que também é conhecido como o Dia Internacional para a Eliminação da Violência contra as Mulheres.

As bancárias, de todo o país, compõem as caravanas que seguiram em direção à capital federal, para esta 2ª edição, que ocorre dez anos após a primeira mobilização, considerada histórica por levar, em 2015, mais de 100 mil mulheres ao Planalto Central.

Naquele ano, o lema foi "Contra o Racismo e a Violência e Pelo Bem-viver", para denunciar o racismo estrutural e o sexismo (preconceito ou discriminação baseados no sexo ou gênero de uma pessoa) que resultam no genocídio da juventude negra e nas formas de violência de gênero que vitimam as mulheres negras de maneira desproporcional.

Em 2025, a Marcha das Mulheres Negras reafirma a luta contra o racismo, discriminação e violência de gênero e raça.

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*com informações da Contraf-CUT

Nesta quinta-feira (20), o Brasil celebra o Dia Nacional de Zumbi e da Consciência Negra, pela segunda vez como feriado nacional, oficializado pelo presidente Lula (PT) em 2023. A data, criada para homenagear Zumbi dos Palmares, Dandara e todos que resistiram à escravidão, tornou-se um momento essencial para refletir sobre o racismo estrutural e reafirmar a luta por igualdade racial.

O 20 de novembro foi instituído inicialmente em 2011, no governo da presidenta Dilma Rousseff (PT), e desde então se consolidou como um dos principais marcos da agenda antirracista no país.

O que significa celebrar o 20 de Novembro?

A data cumpre múltiplas funções: homenageia a trajetória de resistência do povo negro, recupera memórias apagadas pela história oficial e escancara desigualdades que seguem vivas desde a escravidão. Como aponta o Boletim Especial do Dieese (2025), as desigualdades entre negros e não negros não são acidentais, mas estruturais, resultado direto da escravização e da ausência de políticas públicas de inclusão após a abolição.

Logo após a abolição, negras e negros foram lançados à própria sorte, sem acesso à terra, educação, moradia ou direitos trabalhistas — um processo que moldou as disparidades que persistem até hoje.

Brasil é um país negro — mas a desigualdade segue como regra

Segundo o estudo População Negra – Brasil e Regiões 2025, a população negra representa 56,4% dos brasileiros, cerca de 120 milhões de pessoas, sendo maioria em todas as regiões, com exceção do Sul.

Mesmo assim, os indicadores sociais e econômicos mostram que a cor da pele segue determinando oportunidades, salários e condições de vida:

• Mulheres negras: 23,9 milhões — maioria entre os desocupados e trabalhadores informais.
• Homens negros: 32,8 milhões — também maioria entre ocupados e desempregados.
• Taxa de desocupação da população negra: 6,5%, acima da média nacional (5,8%).
• Desocupação entre mulheres negras: 8,0%, o dobro da taxa dos homens brancos.

A desigualdade se expressa de forma contundente na renda:

• Mulheres negras ganham 53% menos que homens brancos — uma diferença anual de R$ 30.800, segundo o Boletim do Dieese.
• Entre trabalhadores com ensino superior, a defasagem chega a R$ 58 mil por ano.
• Homens negros recebem 41,1% menos que homens não negros, mesmo realizando trabalho semelhante.

O estudo também revela que:

• 39% das mulheres negras estão na informalidade — contra 31% dos homens brancos.
• 49% das mulheres negras ganham até 1 salário-mínimo.
• A população negra ocupa apenas 33% dos cargos de gerência e direção no país.
• Mulheres negras: base da sociedade, alvo da desigualdade.

O Dieese mostra que as mulheres negras sustentam 30% dos lares brasileiros, mas continuam sendo o grupo mais explorado e menos remunerado.

Elas acumulam trabalho remunerado e não remunerado, sendo responsáveis pela maior parte dos cuidados familiares — crianças, idosos e pessoas com deficiência — o que restringe sua permanência no mercado formal.

Entre as profissões mais comuns estão:

• trabalhadoras domésticas (1ª posição),
• limpeza de edifícios,
• balconistas,
• cozinheiras,
• cuidadoras de crianças,
• profissionais da beleza.

Muitas dessas ocupações pertencem à chamada “economia do cuidado”, historicamente desvalorizada e mal remunerada.

Racismo estrutural e mercado de trabalho: um desafio histórico

A apresentação “Participação de Negros e Negras no Mercado de Trabalho” reforça que a exclusão racial não é um fenômeno recente: ela começa na escravidão e se perpetua pela ausência de políticas públicas que integrem a população negra ao trabalho formal e à educação de qualidade.

Os efeitos dessa herança são claros:

• ingresso tardio no mercado formal,
• maior informalidade,
• altos índices de subutilização,
• dificuldade de ascensão profissional,
• salários mais baixos,
• menor presença em cargos de gestão.

O relatório também mostra que, mesmo após políticas afirmativas e avanços sociais, a cada ano a desigualdade racial se reproduz nos indicadores: mulheres negras e homens negros permanecem entre os grupos mais vulneráveis e com as piores remunerações.

Violência: a face mais brutal do racismo

A violência letal no Brasil também tem cor. Segundo dados citados na apresentação do Dieese:

• a chance de uma pessoa negra ser morta por intervenção policial é 3,5 vezes maior que a de uma pessoa branca;
• mulheres negras são 63,6% das vítimas de feminicídio;
• jovens negros de 18 a 44 anos são os que mais sofrem com violência doméstica e urbana.

Além disso, negros são a maioria entre vítimas de roubos e furtos de celulares, demonstrando como a vulnerabilidade social também amplia a exposição à violência.

“O Dia da Consciência Negra é compromisso com o presente e o futuro”, diz Almir Aguiar

O secretário de Combate ao Racismo da Contraf-CUT, reforça que o 20 de novembro é uma convocação para ação permanente. “Celebrar Zumbi e Dandara é reconhecer a enorme contribuição da população negra e, ao mesmo tempo, denunciar as desigualdades que atravessam a nossa história até hoje. O movimento sindical tem um compromisso com a luta antirracista. Isso significa lutar por igualdade salarial, oportunidades reais, representatividade e políticas públicas que enfrentem o racismo estrutural em todas as suas dimensões. O 20 de Novembro não é só memória — é responsabilidade, é mobilização, é futuro.”

Rumo a um Brasil antirracista

O Dia Nacional de Zumbi e da Consciência Negra é mais do que um feriado: é uma ferramenta de transformação social. É um dia que chama o país a reconhecer que:

• não existe democracia plena com desigualdade racial;
• não existe desenvolvimento econômico sem justiça social;
• não existe futuro possível sem enfrentar o racismo estrutural em todas as esferas.

Como mostram os estudos do Dieese, negros e negras continuam movendo o Brasil — mas seguem sem receber o reconhecimento, os direitos e as oportunidades que merecem. O 20 de Novembro nos convida a mudar essa realidade não apenas na data, mas todos os dias.

Fonte: Contraf-CUT