A Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Santander se reuniu com a direção do banco, nesta última quarta-feira (2/3), para discutir as políticas de diversidade da instituição.

O encontro ocorreu de forma híbrida, com participação presencial na sede do Santander em São Paulo e de alguns dirigentes sindicais de forma online.

Durante a reunião, o banco apresentou algumas das iniciativas implementadas em 2024 para promover a diversidade e inclusão.

A Diretora do Sindicato dos Bancários da Baixada Fluminense, Solange Ribeiro, representou, a Federação dos Trabalhadores do Ramo Financeiro dos Estados do Rio de Janeiro e Espírito Santo (Fetraf RJ/ES) na COE Santander, na reunião.

“Quero reforçar a necessidade de ter um local para o funcionário PCD e que tenhamos mais mesas, como esta de diversidade, entre o movimento sindical e o banco. Quero parabenizar os envolvidos nesta reunião, principalmente na pessoa da nossa Coordenadora da COE, Wanessa Queiroz”, declarou Solange.

Desenvolvimento de mulheres

O Santander destacou a criação do programa “Lidere a sua carreira” e o lançamento do programa “Impulsione a sua carreira”, voltado para o desenvolvimento de mulheres e para a equidade de gênero e raça em cargos de especialista. No Santander, as mulheres representam 59% de toda a organização, mas elas ainda têm pouca representação nos níveis de liderança. Por isso, o objetivo é ampliar a representatividade de mulheres nesses níveis.

Segundo o banco:

• 114 mulheres participaram das edições de 2024 dos programas de desenvolvimento;
• 54,4% dos membros do Conselho de Administração são mulheres;
• 35,6% das posições de alta liderança são ocupadas por mulheres;
• 43% das posições de liderança são ocupadas por mulheres.
• Além disso, foram estabelecidos encontros bimestrais com o grupo de afinidade para manter a pauta da inclusão de mulheres na liderança sempre ativa e sustentável.

Programas voltados para profissionais negros

Com o lema “Talento não tem cor”, o Santander reforçou seu compromisso com o crescimento profissional de pessoas negras. Foram lançadas as primeiras edições dos programas “Lidere Sua Carreira” para líderes e “Impulsione Sua Carreira” para especialistas.

Os números apresentados incluem:

• 62 profissionais negros participaram das edições de 2024 dos programas;
• 36,6% dos funcionários do banco são negros;
• 22% dos cargos de liderança são ocupados por negros;
• 12,5% das posições de alta liderança são ocupadas por negros.

Jovens talentos

O banco também reformulou seus programas de estágio e jovem aprendiz, priorizando a contratação de pessoas negras.

Os principais indicadores divulgados foram:
Mais de 400 gestores participaram das sessões de sensibilização sobre diversidade;

• 80,7% dos jovens aprendizes são negros;
• 80,2% dos estagiários são negros;
• 64,6% dos estagiários efetivados são negros;
• 69% dos jovens aprendizes efetivados são negros;
• 100 jovens aprendizes contam com bolsa de estudo ativa.

Inclusão de pessoas com deficiência

Foram anunciadas vagas afirmativas e a criação de um banco de talentos para pessoas com deficiência. Além disso, o banco implementou um programa de contratação associado a ações de formação.

Os números apresentados incluem:

• 2.186 colaboradores com deficiência;
• 14% de promoções para pessoas com deficiência no último ano;
• 50 profissionais com deficiência participaram do programa de desenvolvimento.
• Promoção da diversidade LGBTQIAPN+
• Durante a reunião, também foram apresentadas ações voltadas para a comunidade LGBTQIAPN+, como:
• A Semana de Saúde e Bem-Estar da Pessoa LGBTQIAPN+;
• Uma série sobre bem-estar da população LGBTQIAPN+;
• Uma live sobre saúde e bem-estar, com participação de médicos, executivos do banco e especialistas no tema;
• Atividades do Mês do Orgulho LGBTQIAPN+, realizadas em junho para promover engajamento, letramento e visibilidade.

Outras iniciativas

O banco também mencionou o fortalecimento dos Grupos de Afinidade e o lançamento de materiais e campanhas para engajar os funcionários na pauta da diversidade.

Algumas das ações incluem:

• Produção de vídeos com funcionários de diferentes gerações compartilhando experiências;
• Lançamento da Cartilha de Letramento Geracional;
• Campanha “Vocabulário Anticapacitista” para conscientizar sobre o uso adequado de termos relacionados à inclusão.
• Resultados do primeiro Censo da Diversidade
• Para aprofundar o conhecimento sobre seus funcionários, o Santander realizou seu primeiro Censo da Diversidade, que incluiu uma pesquisa sobre percepção de inclusão e pertencimento, além da realização de grupos focais. Os principais indicadores foram:
• 51% de participação no censo;
• Realização de 5 grupos focais, com mais de 20 participantes;
• Nota 8,7 no índice de satisfação (NSAT);
• 83% de favorabilidade na pesquisa.

*Fonte: Fetraf RJ/ES com informações da Contraf-CUT