O Sindicato dos Bancários da Baixada Fluminense convoca as funcionárias e os funcionários do Caixa Econômica Federal de sua base, para assembleia a ser realizada no dia 11 de setembro, quarta-feira.

A assembleia ocorrerá, de forma presencial, na Sede do Sindicato, em Duque de Caxias, e irá deliberar sobre:

1- Apreciação da proposta apresentada pela Caixa Econômica Federal, para renovação dos seus Acordos Coletivos de Trabalho Aditivos.

2- Desconto a ser feito nos salários dos empregados, em razão da contratação a ser realizada (contribuição negocial).

3- Deliberação sobre deflagração de greve, por tempo indeterminado, a partir de 00hs do dia 13/9/2024.

CHAMADAS

Primeira convocação: 18h30
Segunda convocação: 19h

ENDEREÇO

Sede do Sindicato dos Bancários da Baixada Fluminense (Rua Prof Henrique Ferreira Gomes, 179 - Duque de Caxias)

O Sindicato dos Bancários da Baixada Fluminense convoca as funcionárias e os funcionários do Banco do Brasil de sua base, para assembleia a ser realizada no dia 10 de setembro, terça-feira.

A assembleia ocorrerá, de forma presencial, na Sede do Sindicato, em Duque de Caxias, e irá deliberar sobre:

1- Avaliação da minuta proposta para renovação da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT), celebrada com a Fenaban; e do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT), celebrada com o Banco do Brasil S/A, referente aos anos 2024-2025 e 2025-2026.

2- Desconto assistencial, à título de contribuição negocial, a ser feito nos vencimentos dos empregados, em razão da contratação a ser realizada.

CHAMADAS

Primeira convocação: 18h30
Segunda convocação: 19h

ENDEREÇO

Local: Sede do Sindicato dos Bancários da Baixada Fluminense (Rua Prof Henrique Ferreira Gomes, 179 - Duque de Caxias)

As bancárias e os bancários do Itaú vão receber o pagamento do Programa Complementar de Remuneração (PCR), junto com a Participação nos Lucros e Resultados (PLR), em 2024. O direito está garantido no Acordo Coletivo de Trabalho (ACT), válido para os anos de 2023 e 2024.

O valor do PCR será pago conforme percentual de atingimento do Retorno sobre o Investimento (ROE) médio anual recorrente. Se for de até 22% será R$ 3.678,16. Acima de 22% será R$ 3.855,12.

Caso a proposta de Convenção Coletiva de Trabalho que está em votação seja aprovada, a primeira parcela da PLR será paga em setembro.

A coordenadora da Comissão de Organização dos Empregados (COE) Itaú, Valeska Pincovai, lembra que a conquista é fruto de luta da categoria. “O banco precisa reconhecer o esforço de todos. Além disso, queremos melhores condições de trabalho, principalmente com o fim do assédio moral e das terceirizações.”

Fonte: Contraf-CUT

Mesmo após um dia inteiro de negociações, a décima reunião entre o Coletivo Nacional dos Financiários e a Federação Interestadual das Instituições de Crédito, Financiamento e Investimento (Fenacrefi) da Campanha Nacional 2024 terminou sem um acordo. A entidade patronal apresentou duas propostas que ficaram muito abaixo dos anseios da categoria e foram prontamente recusadas na mesa de negociação.

A secretária de Organização do Ramo Financeiro e Política Sindical da Contraf-CUT, Magaly Fagundes, destacou que, segundo dados do Dieese, até julho deste ano, 8.809 acordos foram firmados, dos quais 86% garantiram índices acima do INPC, ou seja, com aumento real. “A média é superior a 1,5% de aumento real. Não podemos aceitar um índice tão irrisório para este ano e sem nada previsto para o ano que vem”, afirmou.

Proposta inicial

A proposta inicial da Fenacrefi foi de aplicar, de forma linear, o Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC) nos próximos dois anos. Para o período de julho de 2023 a junho de 2024, o índice registrado foi de 3,34%, e o índice para 2025 será o INPC linear. Sobre a Participação nos Lucros e Resultados (PLR), a proposta é de mudanças na regra que vai refletir em prejuízo aos trabalhadores.

“Todos as propostas apresentadas de alteração dos direitos conquistados, representam redução de custos das empresas e impõe perda aos financiários”, afirmou Jair Alves, coordenador.

Segunda proposta

A segunda proposta da Fenacrefi continuou aquém das expectativas, oferecendo um reajuste salarial de 3,5% para 2024, o que representaria apenas 0,15% de aumento real. Para 2025, a proposta permanece com o INPC linear. Em relação à PLR, a proposta manteve-se inalterada.

A reunião foi encerrada sem uma data definida para o novo encontro. “Nós estamos à disposição para continuar as negociações, desde que seja com uma proposta digna”, finalizou Magaly.

Fonte: Contraf-CUT

Bancárias e bancários da Baixada Fluminense participaram de assembleia para votar nas propostas apresentadas pela Fenaban, pela CAIXA e pelo Banco do Brasil.

A votação ocorreu nos dias 4 e 5 de setembro.

Os funcionários de bancos privados aprovaram a proposta.

Já os empregados da Caixa Econômica Federal e do Banco do Brasil, rejeitaram o acordo.

Nos bancos privados, o reajuste aprovado em salários, vales, PLR e demais verbas, em 2024, é de 4,64%, com ganho real de 0,7%. Neste ano, a 13ª cesta alimentação será paga em outubro e a antecipação da PLR já neste mês de setembro. Para 2025, está assegurado o aumento real de 0,6% sobre salários e todas as cláusulas econômicas.

Na Caixa e no BB, com a rejeição das propostas pelos empregadas e empregados, o Sindicato aguarda o resultado das assembleias, em todo o país, para que sejam definidos os próximos passos da Campanha Nacional.

As funcionárias e os funcionários do Banco do Brasil realizam assembleias para decidir sobre a proposta de renovação da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria, negociada com a Federação Nacional dos Bancos (Fenaban), e sobre as propostas dos Acordos Coletivos de Trabalho (ACT) específicos negociados com o BB. A votação será aberta a todos os bancários e bancárias, sindicalizados ou não, e ocorrerá das 20h desta quarta-feira (4) até as 20h de quinta-feira (5) pela plataforma eletrônica VotaBem ou através do link disponibilizado pelo sindicato de cada base.

Fernanda Lopes, coordenadora da Comissão Nacional dos Funcionários do Banco do Brasil, considera a proposta um avanço significativo que assegura uma série de conquistas para o funcionalismo. “Garante que os caixas tenham opção de se movimentar sem perder salário, uma cláusula que avança na decisão do STF para garantir que os funcionários não sejam demitidos por qualquer motivação. Então, dentro de todos esses parâmetros, entendemos que é uma proposta que avança e indicamos a aprovação.”

Depois de uma reunião de emergência com o BB, ficou definido que a Cláusula contra a demissão será votada em separado ao restante dos avanços da ACT. A Cláusula Contra Demissão impede que o BB faça demissões sem justa causa, reforçando a proteção aos funcionários. “No nosso congresso foi aprovado a reivindicação de que nenhum funcionário seja demitido sem justa causa. O que a gente conseguiu avançar em negociação, melhora a redação de que o STF autoriza a demissão desde que seja razoavelmente motivada e o nosso receio é que o conceito seja subjetivo e é isso que a gente quer barrar com esta cláusula. A gente pediu a inclusão e a decisão será na assembleia, se a cláusula, com aquela redução, entra ou não na nossa ACT”, explicou Fernanda. 

Demais pontos da proposta apresentada pelo Banco do Brasil

Rede de Negócios

Criação da função de Assistente de Atendimento e Negócios a partir de janeiro, com um valor mínimo 6% maior do que o atual salário do escriturário com Gratificação de Caixa.

Criação da função de Especialista (jornada de 8 horas), com remuneração superior à de supervisor, com 2.700 vagas prioritárias para supervisores de atendimento.

Criação de mais de 500 novas vagas para Gerentes de Relacionamento e cerca de duas mil vagas de Assistente.

Programa de desenvolvimento para agentes comerciais que recebiam gratificação de caixa.

Caixas

Manutenção da gratificação dos caixas até dezembro, com priorização para novas funções de salário superior.

Garantia de incorporação da gratificação para caixas com mais de 10 anos de função em 2017.

Programa de qualificação para novas funções. 

Rede de Apoio

Aumento no valor de referência dos cargos de Assistente Júnior e Assistente Pleno, impactando cerca de 4 mil funcionários.

Participação nos Lucros e Resultados (PLR)

Aumento de seis para sete salários por ano, com pagamento três dias úteis após a assinatura do acordo.

Funcionários oriundos dos bancos incorporados

Compromisso de resolver questões de saúde e previdência até julho de 2025, com reuniões trimestrais.

Tabela de Pontuação por Mérito

Ampliação das faixas na tabela, beneficiando 50% dos funcionários imediatamente.

Teletrabalho nos escritórios de negócios

Duplicação da quantidade de escritórios de TRI, assegurando ao menos um por estado. 

Plataforma Conexão

Alterações nas métricas de metas, com premiação para superação de indicadores.

Encarreiramento

Redução do prazo de concorrência para 12 meses na nomeação de funções e retirada da trava de 10% de claros.

Praças de difícil provimento

Incentivo financeiro para movimentação de funcionários para localidades de difícil provimento.

Verba de viagens

Aumento na verba destinada a viagens a serviço, com revisão bianual dos valores.

Fernanda acredita que a votação é essencial para o futuro das condições de trabalho e benefícios dos bancários do Banco do Brasil. “A participação é fundamental para a aprovação de uma proposta que assegure os direitos e benefícios da categoria”, finalizou.

Fonte: Contraf-CUT

O Sindicato dos Bancários da Baixada Fluminense convoca as bancárias e os bancários para assembleia virtual a ser realizada entre as 20 horas do dia 4 de setembro e 20 horas do dia 5 de setembro, para deliberar sobre:

- a proposta apresentada na mesa única de negociação por parte da Comissão de Bancos coordenada pela FENABAN para a renovação das Convenções Coletivas de Trabalho;

- a proposta apresentada pelo Banco do Brasil para renovação dos seus Acordos Coletivos de Trabalho Aditivos;

- a proposta apresentada pela Caixa Econômica Federal para renovação dos seus Acordos Coletivos de Trabalho Aditivos.

PS: as propostas incluem desconto a ser feito nos salários dos empregados em razão da contratação a ser realizada (contribuição negocial).

A votação ocorrerá por meio de link que estará disponível no site do Sindicato.

PLENÁRIA

Uma Plenária para debater e esclarecer a categoria sobre as propostas também será realizada, no dia 4 de setembro, às 18h, na Sede do Sindicato, em Duque de Caxias.

PROPOSTAS

Saiba mais sobre as propostas.

Comissão de Bancos coordenada pela FENABAN para a renovação das Convenções Coletivas de Trabalho: CLIQUE AQUI

Caixa: CLIQUE AQUI

Banco do Brasil: CLIQUE AQUI

PARA VOTAR

Para votar e participar, basta acessar o link de votação: https://bancarios.votabem.com.br/

O link estará, também, disponível em nosso site (http://www.bancariosbaixada.org.br)

Acesse os documentos:

 - CCT Geral

- CCT PLR

IMPORTANTE

O Sindicato dos Bancários da Baixada Fluminense, seguindo orientações da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) e do Comando Nacional dos Bancários, orientam a aprovação, tendo em vista a garantia de todos os direitos, aumento real por dois anos e avanços em diversas cláusulas.

As negociações para a renovação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) das empregadas e empregados da Caixa se encerraram, neste sábado (31), com uma série de avanços de direitos. O texto prevê o fim da função por minuto, a incorporação da gratificação após 10 anos na função, a redução da jornada, sem redução salário, para pais de PcD/TEA; a criação de GT para discutir a possibilidade de manutenção do plano pós-aposentadoria para contratados pós-2018 e o fim do teto de gastos da Caixa com a saúde dos empregados; e mais uma série de cláusulas sociais.

“Foi quase uma década de retrocessos e muita luta pra resistir às incessantes tentativas de ataques aos nossos direitos. Muita coisa que nunca esperávamos ver em termos de ataque aos empregados, assédio clima de terror nas unidades e menosprezo das relações humanas ainda deixavam certo clima de desconfiança quanto ao andamento das negociações, porém, ao longo das rodadas com a Caixa, pudemos ir desfazendo isso e reconstruir pontes para voltar a avançar em temas fundamentais como saúde, estabilidade na função, com incorporação de função e demais temas que falaremos mais abaixo”, disse o diretor da Contraf-CUT e coordenador da Comissão Executiva dos Empregado (CEE), Rafael de Castro.

“Nossa pauta de reivindicações foi construída a partir dos anseios da base, que tinha como grande expectativa a manutenção dos direitos previstos em nosso acordo coletivo, bem como avanços em pontos fundamentais para a melhoria do cotidiano de trabalho na rede de agências e departamentos bancários. E conseguimos caminhar neste sentido”, avalia a diretora da Contraf-CUT, Eliana Brasil.

Assembleias

Sindicatos dos bancários de todo o país realizarão assembleias, a partir das 20h da próxima quarta-feira (4), até às 20h de quinta-feira (5), para que a categoria delibere sobre a proposta de Convenção Coletiva de Trabalho da categoria, negociada entre o Comando Nacional dos Bancários e a Federação Nacional dos Bancos, e os ACTs específicos dos empregados de cada banco. O edital chamando para as assembleias será divulgado na segunda-feira (2). O Comando Nacional recomenda a aprovação.

As assembleias poderão ser realizadas totalmente online, no formato presencial ou híbrido, a depender da decisão de cada sindicato. No caso de voto online, a plataforma será a VotaBem (https://bancarios.votabem.com.br).

Veja abaixo as conquistas das negociações

1.    Adicional Embarcado
•    Aumento do valor diário pago a empregados embarcados de R$ 55 para R$ 100;
•    Reajuste anual, acompanhando índice Febraban / CCT;
•    Conceito da regra de “trabalho em agência barco” para “empregado embarcado”;
•    A Caixa vai estudar possível ampliação da quantidade de dias de folga.

2.    Vale Transporte
•    Opção de reembolso na inexistência de transporte público;
•    Limite de distância 200km / dia;
•    Ciência do gestor.

3.    Férias
•    Não obrigatoriedade do adiantamento de salário nas férias.

4.    Parentalidade
•    Cessão de 60 dias de prorrogação da licença paternidade;
•    Conversão da prorrogação da licença maternidade de 60 para 120 dias com redução de 50% da jornada.

5.    Licença paternidade
•    Poder iniciar em até 120 dias do nascimento ou da alta da criança (não sendo obrigatório o início imediato após o nascimento).

6.    Jornada dos responsáveis por dependentes PcD
•    Flexibilidade na jornada;
•    Priorização no trabalho remoto;
•    Redução de jornada em até 25% nos dias de acompanhamento do dependente PcD/TEA.

7.    Movimenta PcD
•    Prioridade aos empregados PcD e empregados pai/mãe de dependente PcD na movimentação.

8.    Cascata
•    Ampliação das agências com possibilidade substituição, que passa daquelas com 2 gerentes para agências com até 4 gerentes.

9.    Substituição
•    Redução de 8 dias para o mínimo de 5 dias de ausência em caso de outras ausências como exemplo licença médica, APIP, Luto, Casamento (hoje = 8 dias consecutivos);
•    Permitir que a substituição ocorra no dia útil seguinte, caso a ocorrência seja no final de semana (luto sábado, licença segunda).

10.    Diversidade e inclusão
•    Participação das entidades nos comitês;
•    Composição representativa dos membros das comissões conforme eixos;
•    Manutenção dos eixos existentes e possibilidade de revisão / criação de outros.

11.    Saúde do trabalhador
•    Compromisso com prevenção e promoção à saúde e foco em saúde mental;
•    EM ATA: Retomada do GT Saúde do Trabalhador.

12.    Saúde financeira
•    Compromisso com ações de educação financeira para prevenção do superendividamento;
•    EM ATA: Caixa assume o compromisso em estudar opções de taxa, créditos e outras opções que auxiliem os empregados na redução do endividamento.

13.    Funções minuto
•    Retorno das designações efetivas para as funções de caixa e tesoureiro com jornada de 6h;
•    Efetivação de até 500 novos empregados na função de caixa e tesoureiro com jornada de 6 horas;
•    CCV para 7ª e 8ª horas para tesoureiros, com livre adesão dos sindicatos;
•    Indenização para quebra de caixa.

14.    Compensação de horas
•    compromisso para registro em norma de texto explicitando que é “vedada a composição do banco de horas negativas de outra forma” para reforçar que o gestor não pode fazer com que o empregado crie banco de horas negativas e que o banco de horas negativas é uma decisão do empregado;
•    postergar prazo de compensação de horas negativas para 6 meses;
•    O empregado continuará recebendo 50% das horas-extras realizadas de forma imediata. E, mantendo-se a regra de pagamento de 100% de HE para agências com até 20 empregados.

15.    Licença Médica
•    Adiantamento/antecipação do benefício por incapacidade temporária até recebimento do benefício, mediante comprovação do agendamento da perícia presencial ou documental;
•    Devolução do adiantamento/antecipação conforme margem de 35%;
•    Opção de acerto por meio de horas de trabalho, sob análise do volume de horas, em caso de indeferimento do benefício pelo INSS;
•    Ajuste de redação do ACT considerando a redação da regra interna que não prevê a dispensa automática de função em 6 meses (a confirmar)

16.    Carreira sustentável
•    Compromisso da Caixa para sensibilização sobre importância das soluções educacionais para lideranças e sucessores;
•    Compromisso da Caixa com a promoção da diversidade e inclusão;
•    Compromisso da Caixa em viabilizar inclusão da incorporação da função gratificada e CTVA na CCP/CCV, para empregados contratados até 13/07/2017 (publicação da lei n. 13367/2017), conforme regras:
o    Contempla todas as rubricas (função, CTVA, porte, appa);
o    Recebido CTVA por 10 anos, sem interrupção;
o    Empregados que tenham sido destituídos da função por interesse da administração;
o    Não tenha transcorrido prazo prescricional de 5 anos;
o    Empregados com ação judicial em andamento podem optar pelo acordo, ele decide.

17.    Previdência/Funcef
•    Compromisso da Caixa de debater com as entidades sindicais e dar continuidade aos estudos sobre equacionamento.

18.    GT Saúde Caixa
•    Compromisso de discutir o fim do teto de custeio do banco com a saúde dos empregados;
•    Compromisso de discutir o direito dos empregados admitidos após 2018 de manter o plano de saúde (Saúde Caixa) após a aposentadoria.
19.  PLR Social
•    Mantida a regra do ACT 2022/2024, sem alterações.

Fonte: Contraf-CUT