Os funcionários do banco Santander realizam na quinta-feira (6) seu encontro nacional para debater sobre a pauta de reivindicações da categoria para a Campanha Nacional do Bancários e sobre o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) específico com o banco. O evento reúne funcionários de todo o país, no Novotel Jaraguá Conventions, em São Paulo.

“É um momento estratégico para nossa Campanha Nacional, no qual vamos debater sobre questões que afligem todos os trabalhadores da ativa e os aposentados do Santander, de todo o país, para definir as reivindicações específicas que apresentaremos ao banco no próximo dia 10, com a presença confirmada da VP de Rh”, disse a coordenadora da Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Santander, Wanessa de Queiroz.

Wanessa ainda ressalta a importância do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) do Santander. “Nele consta as conquistas e os direitos de todos os bancos que foram fusionados e adquiridos pelo Santander desde a sua vinda ao Brasil, destacando a importância da manutenção dos direitos das cláusulas econômicas, sociais e sindicais. Entre as cláusulas econômicas, nós validamos na renovação deste acordo todos os programas de remuneração variável, a PPRS, que é distribuído linearmente a todos os trabalhadores e corrigido pelo índice da CCT, como também as 2.500 bolsas de estudo que contêm concursos de graduação, pós-graduação e MBA”, lembrou.

“Nossa expectativa é fazer uma grande campanha, renovar o acordo vigente e avançar nas cláusulas novas. Entre elas, destacamos o direito à desconexão, a redução da jornada para quatro dias semanais e também avançar nas pautas, seja dos funcionários neurodivergentes, ou mesmo os funcionários que têm filhos nessa condição, seja autista, TDH, para que possamos minimizar os custos do plano de saúde de todos os participantes, dos pertencentes a esse grupo”, finalizou.

Conheça a programação completa:

Fonte: Contraf-CUT

O Encontro Nacional dos Funcionários do Banco Itaú-Unibanco acontece nesta quinta-feira (6), na sede da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) em São Paulo. Os trabalhadores debaterão emprego, remuneração, saúde, condições de trabalho, diversidade e previdência complementar.

“Nosso objetivo é tirar uma estratégia para negociar com o banco nossa pauta de reivindicações específicas, fruto desse encontro”, afirmou Jair Alves, coordenador da Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Itaú. “Nós vamos priorizar nosso debate em três pontos fundamentais: ramo financeiro, holding Itaú e diversidade e convênio médico”, completou.

Confira a programação completa abaixo:

Fonte: Contraf-CUT

O Santander divulgou nesta segunda-feira (3) os resultados do seu primeiro Censo de Diversidade e Inclusão, que contou com a participação de 26 mil trabalhadores, representando 51% do quadro funcional do banco. A iniciativa visa conhecer melhor os empregados em relação a características de raça, gênero, geração, orientação sexual e deficiência, com o intuito de melhorar as condições de trabalho e promover um ambiente mais inclusivo.

De acordo com os dados divulgados:

• 58% dos respondentes se autodeclararam brancos, 30,2% pardos, 9% pretos, 2,1% amarelos e 0,2% indígenas.
• Em termos de identidade de gênero, 52,7% se identificaram como mulheres cis, 0,2% como mulheres trans, 45,5% como homens cis, 0,2% como homens trans e 0,3% como não binários.
• As gerações foram representadas da seguinte forma: 69,8% da geração Y, 17,1% da geração X, 12,8% da geração Z e 0,3% baby boomers.
• Em relação à orientação sexual, 87% se autodeclararam heterossexuais, 5,4% bissexuais, 4,5% gays, 1,7% lésbicas, 1,1% pansexuais e 0,3% outros.
• Entre as pessoas com deficiência, 52,7% possuem deficiência física, 21,6% visual, 13,1% neuro divergente, intelectual ou múltipla, e 12,7% auditiva.

Wanessa de Queiroz, coordenadora da Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Santander, destacou que, para o movimento sindical, a pesquisa é fundamental. “A partir do Censo, temos material para que possamos atender às reivindicações de todos esses grupos, especialmente na mesa permanente que temos estabelecida na ACT Santander. Isso nos permite discutir, por exemplo, a importância da ascensão profissional para todos, destacando a participação das mulheres, que representam 52,9% do quadro”, explicou.

Ela ressaltou a necessidade de incentivo à formação de lideranças em áreas executivas do banco, onde atualmente apenas uma posição é ocupada por uma mulher. “O respeito à diversidade é fundamental para que a empresa cresça, respeite e atenda às necessidades de todos os empregados, fornecendo um ambiente mais respeitoso para todos no Brasil. O movimento sindical estará sempre atuando nas mesas da COE para representar e levar todas as reivindicações, com o intuito de avançar nas conquistas e nos direitos estabelecidos.”

Wanessa também destacou as desigualdades salariais entre homens e mulheres, particularmente entre mulheres negras. “Apesar das mulheres representarem o maior grupo de empregados, ainda observamos diferenças significativas em relação aos ganhos. Grande parte das mulheres recebe percentuais menores do que os homens, e a diferença é ainda maior quando se trata de mulheres negras.”

Segundo levantamentos organizados pelo Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese), as mulheres recebem em média 21% menos que os homens. Na categoria bancária, o cenário é um pouco pior: as mulheres recebem em média 22,2% menos que os homens. Se a mulher bancária for negra, então, ela recebe em média 40,6% a menos que o homem bancário branco.

Fonte: Contraf-CUT

A Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil (CEBB) finalizou, na última quarta-feira (29), a programação dos debates do 34º Congresso Nacional dos Funcionários do BB que, neste ano, será realizado entre os dias 4 e 6 de junho, na capital de São Paulo.

Na terça-feira (4), está programada a abertura solene do evento, a partir das 16h30. Já as mesas de debates serão realizadas nos dias subsequentes, começando com a aprovação do regimento interno do congresso, às 9h de quarta-feira (5). Veja a programação no final deste texto.

“Além das reuniões das centrais sindicais e correntes políticas, vamos realizar cinco mesas com temas fundamentais às nossas pautas de luta, para seguir fundamentando nossas reivindicações”, explica a coordenadora da CEBB, Fernanda Lopes. 

Entre os temas das cinco mesas estão “os desafios da sociedade e dos trabalhadores”; “previdência”; “papel dos bancos públicos para o desenvolvimento do país”; “saúde e condições de trabalho”; e “igualdade de oportunidades”. 

Nesta sexta-feira (31), a Contraf-CUT encaminha um comunicado para todas as federações e sindicatos com a programação completa e as últimas orientações aos representantes de cada base sindical do país.

Programação resumida

4/6 – terça-feira

16h30 – abertura solene do 34º Congresso Nacional dos Funcionários do Banco do Brasil

5/6 – quarta-feira 

9h – Aprovação do regimento interno do 34º Congresso

10h – Mesa 1 – Os desafios da sociedade e dos trabalhadores 

11h35 – Mesa 2 – Previdência 

13h – Almoço

14h – Mesa 3 – Papel dos bancos públicos no desenvolvimento do país 

15h35 – Mesa 4 – Saúde e condições de trabalho 

6/6 – quinta-feira 

9h – Reuniões das centrais sindicais e correntes políticas 

12h – Almoço 

13h – Mesa 5 – Igualdade de oportunidades 

15h – Plenária final 

Fonte: Contraf-CUT

O Sindicato dos Bancários da Baixada Fluminense fechou mais um convênio para seus associados e associadas: com a Ótica Esmeralda, que conta com preço e prazo diferenciados.

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O Banco Inter surpreendeu funcionárias e funcionários com demissões em massa no setor de Customer Service (CS), no último dia 17 de maio. Vinte trabalhadores foram desligados de uma vez.

Para a funcionária do Banco Inter e diretora do Sindicato dos Bancários de Belo Horizonte e Região, Liliam Diniz, a medida reflete a busca incessante do banco por lucros cada vez mais exorbitantes, demonstrando um desrespeito flagrante aos colaboradores que contribuem para esses resultados. “As demissões foram de uma violência sem tamanho com as trabalhadoras e trabalhadores, que já estavam percebendo mudanças no setor, com terceirização de parte do serviço. O Sindicato já havia denunciado o processo, mas o Banco Inter negou o que estava ocorrendo, mostrando, mais uma vez, a falta de compromisso com os seus funcionários”, destacou.

De acordo com um levantamento realizado pelo Dieese no primeiro trimestre de 2024, nos últimos doze meses, o Banco Inter já havia reduzido 511 postos de trabalho. Este cenário de demissões recorrentes tem deixado os funcionários em constante estado de apreensão e insegurança.

A indignação é amplificada pelo fato de que, no mesmo mês em que apresentou um balanço financeiro com um lucro recorde de mais de R$ 195 milhões no primeiro trimestre, o Banco Inter promoveu estas demissões. “No mesmo mês em que o Banco Inter apresentou um balanço com recorde de lucro de mais 195 milhões, apenas no primeiro trimestre, agora, vem com esse ataque feroz contra os trabalhadores e trabalhadores. O Sindicato vai acionar os recursos cabíveis para buscar os direitos dos funcionários desligados”, afirmou Marco Aurélio Alves, diretor do Sindicato dos Bancários de Belo Horizonte.

Fonte: Contraf-CUT

Bancárias e bancários de todo o país têm até domingo (2/6) para responder ao questionário da Consulta Nacional à categoria e, desta forma, ajudar a definir a pauta de reivindicações e a estratégia das negociações da Campanha Nacional dos Bancários 2024. O questionário da Consulta está disponível no link https://consultabancarios2024.votabem.com.br/desde o dia 17 de abril. Não é preciso ser filiado aos sindicatos para participar.

Nesta última semana, é importante que os sindicatos de todo o país ampliem a divulgação do link da Consulta junto à suas bases. “Quanto maior o número de respostas obtivermos, mais próximo chegaremos do real desejo da categoria. Por isso, é importante que os sindicatos se empenhem na divulgação e coleta de respostas”, disse a presidenta da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) e coordenadora do Comando Nacional dos Bancários, Juvandia Moreira.

Minuta de reivindicações

As respostas da consulta serão compiladas e se somarão às resoluções das conferências estaduais e regionais, além daquelas definidas nos encontros nacionais específicos dos trabalhadores de bancos públicos e de bancos privados, para serem debatidas na Conferência Nacional dos Bancários, que será realizada nos dias 7 a 9 de junho e terá como principal tarefa a definição da pauta de reivindicações da categoria.

Após a aprovação, a minuta de reivindicações será entregue à Federação Nacional dos Bancos (Fenaban) para dar início às negociações da Campanha Nacional. O objetivo é renovar a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria e os Acordos Coletivos de Trabalho (ACTs) específicos dos bancos, uma vez que as vigências dos mesmos se encerram no dia 31 de agosto. A data-base da categoria é 1º de setembro.

Fonte: Contraf-CUT